ГлавнаяbreadcrumbСтатьиbreadcrumbПолезноеbreadcrumbБухгалтер – обманщик? Дельные рекомендации молодым руководителям и стартаперам

Бухгалтер – обманщик? Дельные рекомендации молодым руководителям и стартаперам

15
март
2020
Рубрика: Полезное

Каждый знает, что бухгалтер – фигура серьезная. Очевидно на каждом предприятии. Часто даже сравнивают с директором. Многое зависит не только от опыта, уровня подготовки или ответственности, но и от порядочности.
Известен ряд случаев, когда человек, руководящий расчетами, располагает неограниченными полномочиями. К сожалению, некоторые используют такую ситуацию не на благо предприятия, а в личных целях. Грамотный бухгалтер оформит так, что не возникнет и тени подозрений в непорядочности.

Маленькая зарплата?

Чаще на незаконные действия толкает неудовлетворенность уровнем вознаграждения за труд. К сожалению, не каждый директор способен грамотно решить такой вопрос. Определяя рассматриваемый показатель, стоит брать в расчет степень ответственности (в том числе и перед государством), которая оказывается на плечах главного бухгалтера. Поэтому к оплате труда бухгалтера следует подходить объективно.

Бухгалтеры такие разные…

Одним из основных факторов выступает род деятельности компании. К примеру, сложность неодинакова, если сравнивать производственное и торговое предприятие. В первом случае учет на порядок труднее. Даже в рамках одного вида работы на рынке присутствуют различные направления. Допустим, владеете рядом фирм (спиртное и табак, продукты питания и нематериальные активы). Степень загруженности на трех предприятиях окажется неодинаковой.

Что с подписью?

Право оставлять указанный реквизит на документах непременно учитывается при определении зарплаты. Образец подписи заверяется и хранится в банке. Некоторые соискатели на рассматриваемую должность еще на стадии собеседования оговаривают, сколько желают получать за подобное «удовольствие». Если оставить без внимания, допускаем, что бухгалтер сам «решит вопрос», не поставив в известность директора.

«Нелегал»

Оформленный сотрудник обходится дороже. Если не желаете зачислять в штат, еще не означает, что договора вовсе не должно быть. В соглашении между сторонами уделите пристальное внимание вопросу ответственности работника перед предприятием. Сегодня часто пользуются услугами сторонних компаний (аутсорсинг), но и здесь не обойтись без документации. «Под честное слово» нанимать не стоит, ведь велика вероятность, что это может обернуться большими проблемами в будущем.

Оформите заявку
прямо сейчас

Получить полную
информацию об услугах
также можно по телефону:

+375(44) 755-02-05

Заявка

Имя

E-mail

Телефон