Бухгалтер – обманщик? Дельные рекомендации молодым руководителям и стартаперам

Чаще на незаконные действия толкает неудовлетворенность уровнем вознаграждения за труд. К сожалению, не каждый директор способен грамотно решить такой вопрос. Определяя рассматриваемый показатель, стоит брать в расчет степень ответственности (в том числе и перед государством), которая оказывается на плечах главного бухгалтера. Поэтому к оплате труда бухгалтера следует подходить объективно.

Одним из основных факторов выступает род деятельности компании. К примеру, сложность неодинакова, если сравнивать производственное и торговое предприятие. В первом случае учет на порядок труднее. Даже в рамках одного вида работы на рынке присутствуют различные направления. Допустим, владеете рядом фирм (спиртное и табак, продукты питания и нематериальные активы). Степень загруженности на трех предприятиях окажется неодинаковой.

Право оставлять указанный реквизит на документах непременно учитывается при определении зарплаты. Образец подписи заверяется и хранится в банке. Некоторые соискатели на рассматриваемую должность еще на стадии собеседования оговаривают, сколько желают получать за подобное «удовольствие». Если оставить без внимания, допускаем, что бухгалтер сам «решит вопрос», не поставив в известность директора.

Оформленный сотрудник обходится дороже. Если не желаете зачислять в штат, еще не означает, что договора вовсе не должно быть. В соглашении между сторонами уделите пристальное внимание вопросу ответственности работника перед предприятием. Сегодня часто пользуются услугами сторонних компаний (аутсорсинг), но и здесь не обойтись без документации. «Под честное слово» нанимать не стоит, ведь велика вероятность, что это может обернуться большими проблемами в будущем.