Рубрика: Полезное
15
март
2020
март
2020
Рубрика: Полезное
Каждый знает, что бухгалтер – фигура серьезная. Очевидно на каждом предприятии. Часто даже сравнивают с директором. Многое зависит не только от опыта, уровня подготовки или ответственности, но и от порядочности.
Известен ряд случаев, когда человек, руководящий расчетами, располагает неограниченными полномочиями. К сожалению, некоторые используют такую ситуацию не на благо предприятия, а в личных целях. Грамотный бухгалтер оформит так, что не возникнет и тени подозрений в непорядочности.
Маленькая зарплата?
Чаще на незаконные действия толкает неудовлетворенность уровнем вознаграждения за труд. К сожалению, не каждый директор способен грамотно решить такой вопрос. Определяя рассматриваемый показатель, стоит брать в расчет степень ответственности (в том числе и перед государством), которая оказывается на плечах главного бухгалтера. Поэтому к оплате труда бухгалтера следует подходить объективно.
Бухгалтеры такие разные…
Одним из основных факторов выступает род деятельности компании. К примеру, сложность неодинакова, если сравнивать производственное и торговое предприятие. В первом случае учет на порядок труднее. Даже в рамках одного вида работы на рынке присутствуют различные направления. Допустим, владеете рядом фирм (спиртное и табак, продукты питания и нематериальные активы). Степень загруженности на трех предприятиях окажется неодинаковой.
Что с подписью?
Право оставлять указанный реквизит на документах непременно учитывается при определении зарплаты. Образец подписи заверяется и хранится в банке. Некоторые соискатели на рассматриваемую должность еще на стадии собеседования оговаривают, сколько желают получать за подобное «удовольствие». Если оставить без внимания, допускаем, что бухгалтер сам «решит вопрос», не поставив в известность директора.
«Нелегал»
Оформленный сотрудник обходится дороже. Если не желаете зачислять в штат, еще не означает, что договора вовсе не должно быть. В соглашении между сторонами уделите пристальное внимание вопросу ответственности работника перед предприятием. Сегодня часто пользуются услугами сторонних компаний (аутсорсинг), но и здесь не обойтись без документации. «Под честное слово» нанимать не стоит, ведь велика вероятность, что это может обернуться большими проблемами в будущем."
Оформите заявку
прямо сейчас
прямо сейчас
Получить полную
информацию об услугах
также можно по телефону:
Управляющий ООО “Бухгалтерские технологии”
Способность Евгения Ивановича мыслить стратегически и глобально приводит к осуществлению самых высоких целей не только компании “Бухгалтерские технологии”, но и ее клиентов! На протяжение более 10 лет занимается консультированием штатных бухгалтеров крупных предприятий и групп компаний. Предотвратит негативные последствия проверок, поможет избежать неприятностей в случае претензий от деловых партнеров, контрагентов и постоянных клиентов, защитит финансовую составляющую Вашего бизнеса.
Я бы вообще на пост бухгалтера только своих людей брал. Эта должность действительно одна из ключевых, всё таки с финансами человек работает. А проверенному человеку намного проще доверять.
Ну тут двоякое ощущение, со своими работать тоже трудно бывает и можно испортить отношения. Лучше искать профессионала с хорошем стажем, много людей качественных работает на государственных учреждениях и недовольны своими зарплатами, там есть где развернуться в поисках бухгалтера.
Да, на зарплатах бухгалтера лучше не экономить, себе дороже выйдет 🙂 проверенно на собственной шкуре, обжегся один раз, уволил халявщика, нанял хорошо, проверенного бухгалтера и зп поднял. Проблем нет с тех пор.
Действительно, проблема: обращаться в сторонние фирмы может быть чревато тем, что конфиденциальная информация уйдёт куда-то на сторону. Да и свой собственный бухгалтер разбирается в любых вопросах и первый помощник руководителя. Считаю, что и на зарплате экономить нельзя, и проверять время от времени нужно.
Очень сложно найти бухгалтера нормального и честного. Мы и платили хорошо, но вот недавно выяснилось, что бухгалтер делал махинации. Очень сложно доверять людям после такого.
Я лично знаю несколько довольно серьезных менеджеров, которые, при смене работы, забирают с собой и “своего” главбуха. Доверие и преданность должны быть абсолютными. И тут уж: “за ценой не постоим!”