Интернет творит невообразимое! Круглосуточная консультация юриста превратилась в реальность, ведь на сайте ООО «Бухгалтерские технологии» всегда присутствует масса интересных и полезных материалов, которые стоит использовать как руководства к действию.
Коллективный договор – серьезный локальный норматив, ведь регулирует трудовые и социально-экономические отношения нанимателя и работника. Заключается в компаниях любой формы, а также в обособленных структурных подразделениях в пределах компетенции. Как заключить? Элементарно!
Шаг №1. Инициирование переговоров, разработка проекта договора
Коллективный договор – результат переговоров. В качестве сторон выступают:
- Работники через представительский орган (допустим, профессиональный союз). Обратите внимание, что руководство компании не располагает правом представлять интересы коллектива.
- Наниматель или его представитель.
Каждая сторона способна направить другой письменное требование о переговорах, которые обязаны начаться в течение 7 дней после этого. Уместен иной срок, но строго по соглашению сторон.
Обычно стартовый проект составляет тот участник, который выступает в роли инициатора, хотя бывает, что просто направляется предложение без какой-то конкретики. Последующая разработка норматива происходит по соглашению сторон.
Шаг №2. Формирование особенной комиссии, рассмотрение проекта и внесение предложений по коррективам
Комиссия для заключения коллективного договора в РБ создается из уполномоченных представителей. Важно, чтобы эти лица располагали соответствующим документом (как правило – доверенность). Факт создания комиссии «Бухгалтерские технологии» предлагают оформлять приказом.
Шаг №3. Коллективные переговоры
Проводятся в форме заседания, на котором способны присутствовать не только члены комиссии, но и прочие заинтересованные лица.
Шаг №4. Подписание коллективного договора
Тут надо, чтобы комиссия приняла окончательное решение. Готовится протокол. Коллективный договор распространяется на нанимателя и других работников. Заключается письменно. Не допускаются исправления и ошибки, искажающие смысл. Срок – от года до трех. В силе с момента подписания или со дня, установленного сторонами. Подписывается уполномоченными представителями.
Шаг №5. Регистрация коллективного договора в соответствующем органе
Порядок заключения коллективного договора предполагает и регистрацию. В регистрирующий орган направляется требуемый пакет документации. Указанный орган не позже 2 недель с момента подачи заявления вносит запись в специальный журнал и на первой странице договора оставляет штамп. Кстати, один экземпляр остается в органе.
Шаг №6. Ознакомление коллектива
Порядок заключения коллективного договора таков, что ознакомиться должен каждый. Форма определяется собственными силами. Например, сотрудники могут оставлять подпись в специальном журнале.
Если теперь читателю кажется, что все слишком легко, чтобы привлекать профессионалов, сообщим, что рассмотренный документ еще нужно разработать, а это титанический труд. Тут нужна не круглосуточная консультация юриста, а работа под ключ. Благо, в числе услуг ООО «Бухгалтерские технологии» присутствует и бухгалтерские консультации. Обращайтесь!
