Служебная командировка в РБ – такая поездка сотрудника, в которой в течение определенного времени исполняет поручение нанимателя вне места постоянной работы. Такие мероприятия то и дело порождают конфликтные ситуации. «Бухгалтерские технологии» хотят озвучить несколько случаев, чтобы повысить правовую грамотность руководителей и персонала.
Спор №1. Работник отказывается от командировки
В таком контексте консультация по командировке сводится к следующему: если задание находится в рамках обязанностей сотрудника, отказ легко расценивать как дисциплинарное нарушение. Дополнительно рекомендуем фиксировать подобные происшествия актом со всеми вытекающими последствиями.
Спор №2. Работник желает вернуться, хотя командировка продлена
Без согласия персонала наниматель способен отправлять в служебную поездку на срок до 30 дней. Если этот период превышен, уместно только при наличии согласия сотрудника. В остальных обстоятельствах право на отказ отсутствует. Самостоятельный и неправомерный возврат – повод для признания дисциплинарным проступком.
Спор №3. Работник не явился на работу в день отъезда или возвращения из командировки
Время окончания трудовой деятельности в день выбытия работника в служебную командировку определяется по договоренности с нанимателем. Аналогично поступают и с днем прибытия из поездки. При этом, такие дни считаются командировочными, поэтому, при отсутствии согласования, пропуск работы в таком контексте не имеет статус прогула.
Если все происходит в пределах РБ, уместно рассмотрение вопроса о каждодневном возвращении из командировки. Но тут учитывается расстояние, транспортные условия, особенности поручения и т.д. Непременно отражается в приказе.
Спор №4. Сотрудник не возвратил неизрасходованную часть аванса
Служебная командировка работника предполагает получение средство под отчет на расходы. Не позже чем через 15 дней после приезда надо представить документ о затратах. Не стоит забывать приложить то, что можно рассматривать как доказательство тех или иных финансовых операций. Неизрасходованные средства подлежат возврату, если иное не прописано в законе.
Возникшая задолженность способна погашаться путем удержания из заработной платы, но на отдачу такого распоряжения отводится не больше месяца с даты истечения срока на возврат аванса. Заявление на удержание способен подать и сам сотрудник.
Если месячный срок пропущен, а персонал категорически отказывает в возврате, остается истребование через суд.
Спор №5. Работник обнаружен в состоянии опьянения в командировке
Служебная командировка работника – это исполнение трудовых обязанностей, но за пределами предприятия. В указанном контексте следует увольнение по пункту 7 статьи 42 ТК РБ. Отстранялся при этом от исполнения обязанностей или нет – значения не имеет. Подтверждением является соответствующее медицинское заключение, а также надлежащим образом оформленный акт, подготовленный принимающей стороной.
Служебная командировка по нормативам РБ способна стать причиной и других конфликтов. Если хотите получить консультацию по кадровым вопросам от экспертов в области трудового права, свяжитесь с ООО «Бухгалтерские технологии». С нетерпением ждем звонка!
