Трудовой спор в РБ не всегда носит панорамный характер. Проблемы можно и нужно гасить локально. Главное – четко понимать границы закона. Искать ответы в нормативах – это полезно, но способно отнять массу времени. Часто требуется быстрое решение. Как раз поэтому «Бухгалтерские технологии» и решили раскрыть типичные случаи. Пусть это будет шпаргалкой в работе.
Спор №1. А был ли договор?
Работник утверждает, что при трудоустройстве не получил собственный экземпляр трудового договора. Наниматель отрицает, утверждая обратное.
По закону трудовой договор всегда имеет письменную форму, составляется в 2 экземплярах. Каждая страница нумеруется и подписывается сторонами. Один экземпляр остается у нанимателя, а второй передается сотруднику.
Вывод: по существующим нормативам выдача под подпись работнику не предусмотрена, поэтому сам факт, что документ не выдавался, установить не представляется возможным. «Бухгалтерские технологии» уверены, что перспектива у такого спора туманная.
Спор №2. Куда справку дели?
Работник утверждает, что наниматель не выслал справку о зарплате заказным письмом, хотя указывал такое требование в заявлении. Работодатель же говорит, что справку отправили в срок 5 дней обычной корреспонденцией.
Закон четко указывает, что наниматель обязан выдать справку в течение 5 дней. Если подразумевается административное решение, то отводится 7 дней.
Вывод: Работник пишет жалобы впустую, ведь в законе не конкретизирован порядок выдачи справок, а значит – отсылка обычным письмом не считается нарушением.
Спор №3. Где деньги?
Работник негодует, что получил зарплату с опозданием. Обычно выплачивается 15 числа, а перечислили только 25. Наниматель наотрез отказывается признавать факт нарушения, утверждает, что издал приказ об изменении сроков выплаты и создал доп. соглашение к контракту. Сотрудник отказался знакомиться под подпись. Был составлен соответствующий акт. Мало того, о коррективах сообщалось в устной форме всему персоналу. Причина изменений – не все заказчики аккуратно платят.
Закон указывает на обязанность известить об изменении условий оплаты хотя бы за месяц, но форма не конкретизирована.
Вывод: Письменно сообщать не обязан. Мало того, такая корректива не носит статус изменения существенных условий труда. Выходит, отказ подписать акт не влечет увольнение. Сроки же работодатель способен менять на собственное усмотрение, но в рамках белорусского законодательства.
Спор №4. Все по графику?
Сотрудник утверждает, что отсутствовал рабочий график, на смену приходилось выходить в связи с устными распоряжениями директора. Специалист предприятия, которому поручили работу с жалобой, отвечает, что график вывешен на видное место, доступ к нему не ограничивался. Мало того, доводился до сведения персонала.
По закону режим труда сообщается подчиненным хотя бы за месяц до введения в действие.
Вывод: нигде в законе нет указания на необходимость уведомлять под подпись, поэтому факт нарушения установить не представляется возможным.
Спор №5. Отпуск без заявления?
Сотрудник говорит, что его отправили в отпуск без его же заявления, сославшись на график. При этом не ознакомили с этим документом. Кадровик нанимателя утверждает, что график составлен в установленные законом сроки и доведен до сведения персонала.
В законе четко сказано, что график составляется на год не позднее 5 января или иного срока, установленного нормативами. Доведение до сведения обязательно.
Вывод: работа с жалобами такого типа результатов не приносит, ведь белорусские нормативно-правовые акты не обязывают доводить до сведения под подпись. Получается, что факт нарушения нельзя доказать.
Спор №6. Без расчетных?
Сотрудник утверждает, что не получал расчетные листки, а наниматель парирует – все вручалось вовремя.
По закону, вручение листков – не право, а обязанность.
Вывод: тут ситуация такая же, как и в предыдущем случае, веды выдача под подпись не предусмотрена. Факт наличия проблемы не докажешь.
Хорошо или плохо устроены белорусское законодательство – рассуждать не стоит. Важно понять, что трудовой спор в реалиях РБ не всегда позволяет четко определить правоту той или иной стороны. Уклониться от трудностей легко, если заблаговременно получить бухгалтерскую консультацию. «Бухгалтерские технологии» с радостью помогут. Обращайтесь!
