Разработка внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего распорядка труда: для чего нужны?

Если составление правил внутреннего трудового распорядка проходит без должного внимания и контроля, то документация может быть даже не дочитана работниками до конца. В результате о многих пунктах становится известно только после оформления жалоб, выговоров, решения споров. Выявленные нарушения проверяющими органами сулят штрафами.

Следует учитывать, что разработка внутреннего трудового распорядка обязательна для организаций любой формы собственности. Взаимоотношения между нанимателем и работником должны официально регулироваться. Особенно важно стоит вопрос при увольнении сотрудника.

Грамотно составленная документация командой с внушительным опытом, знаниями трудового кодекса, помогает решать ряд важных задач:

Укрепление дисциплины.

Рациональное использование рабочего времени.

Разработка внутреннего трудового распорядка

Улучшение качества выполняемых работ.

Повышение производительности труда каждого сотрудника, организации в целом.

Специалисты уполномоченной компании не копируют типовые правила. Осуществляется разработка нового локального документа, нормативно-правового акта, содержание которого соответствует специфике деятельности конкретной фирмы. Учитываются организационные, производственные, иные условия работы.

Структура правил внутреннего распорядка труда

При составлении правил внутреннего трудового распорядка команда профессионалов анализирует, изучает, четко формулирует следующие положения:

  • общие положения для обеих сторон;
  • порядок приема, увольнения сотрудников;
  • обязанности работника;
  • обязанности нанимателя;
  • указание, распределение рабочего времени;
  • ответственность, предусмотренная за нарушение дисциплины;
  • способы поощрения за добросовестное выполнение поставленных задач.

Указания статуса, целей, задач, положений бывает не достаточно. По желанию заказчика сотрудники компании в короткие сроки внесут нужные дополнения, изменения, предоставят исправленный вариант в новой редакции. Специалисты учитывают особенности расчета рабочего времени, обязанностей разных категорий работников. Тщательно следят за соблюдением законодательства при оформлении документов.

После составления правил внутреннего трудового распорядка, заказчику останется правильно ими распорядиться:

  • ознакомить с локальными нормативными актами новых работников при подписании контракта или договора подряда;
  • определиться с местом хранения документации (чаще это отдел кадров).

Сотрудники компании сопровождают разработку документа от определения целей, составления проектного образца до окончательного утверждения. Грамотно структурированные правила помогают сторонам четко понимать границы полномочий, обязанностей, соблюдать установленный порядок в повседневной деятельности. Работа компании нацелена на исключение недопонимания между руководством и подчиненными, правомерное решение возникающих вопросов без обращения в другие структуры. Звоните и заказывайте разработку ПВТР у профессионалов своего дела – ООО «Бухгалтерские технологии».

Оформите заявку прямо сейчас

Получить полную
информацию об услугах
также можно по телефону:

+375(44) 755-02-05

    Заявка

    Имя

    E-mail

    Телефон