
март
2023

март
2023
Удержание из заработной платы – это та часть дохода сотрудника, которая начисляется, но не выплачивается на законных основаниях. Такие операции можно разделить на несколько групп: по инициативе самого работника; по решению работодателя; обязательные по действующим нормативам.
Отчисления/удержания производятся повсеместно. Если понимать широко, с этим сталкивается каждый человек, исполняющий обязанности по трудовому договору. Это и налоги, и взносы в ФСЗН, и многое другое. При этом классическими удержаниями принято считать алименты, хотя вариантов на порядок больше.
ООО «Бухгалтерские технологии» не первый год занимается сопровождением бизнеса. В нашей копилке немалое число ситуаций (и нестандартных тоже), поэтому готовы поделиться собственными соображениями на тему, озвученную в заголовке этого материала.
Как читатель уже догадался, удержание из заработной платы работника допускается только в строго фиксированных ситуациях. Одна из них озвучена только что.
Распоряжение нанимателя о том, что производится подобное действие, необходимо сделать не позже месяца с момента истечения срока, отведенного для возврата аванса, погашения долга или неправильного исчисления той или иной выплаты. Обратите внимание, что это касается момента издания распоряжения, а не самого удержания, которое часто происходит и позднее.
Если этот временной отрезок пропущен или сотрудник оспаривает, истребование средств происходит через суд.
Помните, что удержание денег способно производиться не только единовременно, но и по частям. При этом важно учитывать ограничения, которые с этим связаны:
Если плата за труд перечислена с излишками не по причине ошибки счетного характера, а по иным предпосылкам (допустим, неправильное применение положения, посвященного премированию), то взыскать обратно не получится.
Если отпуск предоставлен авансом, присутствуют ограничения. Удержание из зарплаты не производится при увольнении:
Мало того, удержания из заработной платы работника в рассматриваемом контексте не производятся, когда при увольнении не начисляются те или иные выплаты, а также не произведены рассматриваемые сегодня операции, хотя работодатель имел на это право.
Материальная ответственность заключается в обязанности возместить ущерб в установленных пределах.
Существует общее правило, по которому сотрудник несет полную ответственность. Компенсация способна производиться и добровольно. При этом ущерб можно возместить:
В судебном порядке возмещение происходит, если:
Если указанные моменты проигнорированы, деньги незаконно истребованы, происходит возврат финансовых средств.
Таким образом, удержание из заработной платы не является процедурой, которую наниматель применяет по собственному усмотрению. Такие моменты строго фиксируются действующим законодательством. Если остались вопросы или хотите рассмотрения непосредственно Вашей ситуации, свяжитесь с экспертами ООО «Бухгалтерские технологии». Непременно поможем!
Комментарии
Войти