Прием на работу в РБ строго регламентирован, происходит по определенным правилам. Каждому хотя бы однажды приходилось быть на собеседовании, пусть и часто формальном. Это нормально, ведь периодически расстаемся с нанимателем и уходим на новое место.
С одной стороны, никто не хочет получить отказ, с другой – работодатель стремится еще на стадии отбора отсечь случайных людей, которые не принесут пользы бизнесу. При этом экспертам ООО «Бухгалтерские технологии» периодически приходится наблюдать дискриминацию. Когда государство гарантирует рабочее место, следовательно – нельзя не принять человека?
Об этом и хотелось бы поговорить сегодня. Почему кадровый материал на сайте финансовых работников? Причина все та же: в малых фирмах роль специалиста ОК нередко исполняет бухгалтер, так что можно сказать, что подразумеваются непосредственные обязанности.
Немного о труде в законодательстве Беларуси
Конституция каждому гарантирует право на труд. Необоснованный отказ в работе недопустим, ведь такая деятельность – самый достойный путь самоутверждения в социуме. Что под этим понимается? Выбор профессии в соответствии с призванием и способностями, профессиональной подготовкой и с учетом потребностей бизнеса.
Главный закон только декларирует. Когда надо переходить к воплощению в жизнь, в дело вступает Трудовой кодекс. Как раз здесь устанавливаются правила взаимодействия работника и нанимателя. Естественно, начинается все с приема на ту или иную должность (заключения трудового договора или контракта).
Момент приема крайне значим, ведь здесь по-настоящему важна объективность, непредвзятость в отборе. Законодательство нашей страны уже давно эволюционировало до такой степени, чтобы не допускать необоснованных отказов. Например, ТК не допускает дискриминацию работников по полу, месту жительства, физическим недостаткам.
При этом важно понимать, что дискриминацией не считаются любые различия, предпочтения, ограничения, основанные на требованиях конкретной занятости. Говоря иначе, если соискатель не соответствует заявленным моментам, то его и не примут.
В нормативах отсутствуют положения, раскрывающие ситуации, когда работодатель не имеет права отказать в приеме, но описаны случаи, когда отрицательный вердикт надо обосновывать. Немотивированным считается отказ в приеме, если:
- Причины не касаются деловых характеристик соискателя.
- Основания под запретом или не предусмотрены действующими нормативами.
- Наниматель отказывается озвучивать мотивы собственного решения по конкретному лицу.
Чтобы было понятнее, зададим вопрос: можно ли отказать в должности по причине того, что у человека только один ребенок? Конечно нет! Вот такой отрицательный вердикт и станет необоснованным.
При этом в нормативах РБ нет определения того, что нужно понимать под деловыми качествами. Как считает коллектив ООО «Бухгалтерские технологии», это такие особенности человека, которые позволяют исполнять ту или иную функцию в соответствии с образованием, личностными свойствами и т.д.
Если отрицательный ответ на запрос по вакансии основан на анализе деловых качеств, он будет считаться обоснованным. В отношении каких лиц все же запрещен необоснованный отказ?
Граждане, направленные центрами занятости
Прием таких лиц, если имеет месть бронь, признан обязанностью, а не правом работодателей. Обычно имеет место в отношении тех, кто особенно нуждается в соцзащите и не способен действенно конкурировать на рынке труда.
Если все же имеет место отрицательный вердикт, в направлении органа по труду и занятости, наниматель делает отметку, в которой приводит:
- дату явки гражданина;
- причину отрицательного решения.
Это направление возвращается гражданину, который получил отказ в приеме на работу.
Лица, которые должны возмещать расходы на детей, а также направленные центрами занятости в компании, присутствующие в специальном перечне предприятий, трудоустраивающих таких граждан
Акцентируем внимание, что к категории обязанных компенсировать расходы относятся даже те родители, кто официально не работает.
При возникновении вакансий, организации из специального перечня обязаны в течение 3 дней проинформировать об этом орган по труду и занятости. Важно, что должны указывать и условия труда, а также размер заработной платы.
Отказ по общим правилам не допускается, но только при условии, что не выясняется, что обязанное лицо не соответствует требованиям, озвученным в вакансии. Получается, что отрицательный вердикт возможен, но только при определенных обстоятельствах.
Работники, письменно приглашенные в порядке перевода
В этой ситуации даже устанавливается срок, когда наниматель обязан трудоустроить сотрудника (месяц с момента выдачи приглашения, если стороны не пришли к иному соглашению).
Что такое перевод? Это поручение работы по другой квалификации, должности по сравнению с тем, что присутствует в трудовом договоре, а также занятость у другого нанимателя или в иной местности.
Обычно приглашение выдается на руки сотруднику и адресуется прежнему работодателю. Обратите внимание, что предварительное испытание в таком контексте не допускается, что создает дополнительные гарантии.
Прибывшие на работу после обучения
Иное обозначение таких людей – молодые специалисты по направлению или распределению. Порядок и условия подписания договоров с ними регулируются министерским постановлением под номером 834.
Те, кто располагает правом на оформление трудового договора по коллективному соглашению и т.п.
Скажем больше, работодатель имеет полное право расширить список лиц, которые не могут получить отказ в приеме на работупри таких условиях. Это делается во все том же колдоговоре. Например, некоторые прописывают пункт о приеме сокращенных при увеличении объемов работы.
Беременные или с маленькими детьми, а также воспитывающие инвалидов
Отказ по таким причинам – прямая дискриминация. При этом важно понимать, что не означает обязанность подписывать контракт со всеми женщинами в положении. Оценке также подлежат деловые и профессиональные качества.
Полагаем, будет полезно рассказать в этом подзаголовке о том, кто считается одинокими матерями. Это те, кто имеет детей, но не состоит в браке, а запись об отце внесена со слов матери. При этом не должны вновь вступить в супружеские отношения. Статус сохраняется до совершеннолетия ребенка.
Мужчин, воспитывающих детей и не вступивших в брак, принято называть одинокими родителями. Получается, что гарантия распространяется не только на представительниц слабого пола. Чтобы ею воспользоваться, надо представить соответствующие документы:
- свидетельство о рождении;
- удостоверение инвалида и т.д.
При этом требовать это наниматель не имеет права, ведь не включено в перечень, необходимый для трудоустройства.
Демобилизовавшиеся, направленные в счет брони для представления первого рабочего места или поступающие на ту же, а также равноценную занимаемой до призыва должность
Для получения первого рабочего места обращаются в центр занятости. Указанная норма относится и к тем, кто проходил альтернативную службу.
Выпускники учреждений образования, оставшиеся без родителей, инвалиды в счет брони
Важно понимать, что по требованию такого гражданина наниматель обязан известить его о мотивах отказа в письменной форме. Производится не позже 3 дней с момента обращения. Помните, что отказ легко обжаловать через суд.
Как видите, ситуаций, когда прием на работу в РБ гарантирован государством, достаточно много. Если хотите сделать дополнительные уточнения, свяжитесь с представителем ООО «Бухгалтерские технологии». Разберемся в Вашей ситуации и окажем заметную помощь (вплоть до полного сопровождения кадров).
