Онлайн-консультация юриста – замечательное решение, в особенности, если бесплатное. «Бухгалтерские технологии» нельзя назвать альтруистами, но кое-какими знаниями готовы поделиться и не требуя вознаграждение. Сегодня ответим на вопрос, который лидировал по популярности летом 2022-го: можно ли отозвать работника из отпуска всего на один день?
На каких условиях допускается отзыв из отпуска на день?
Скажем сразу, что такое решение не запрещено белорусскими нормативами. При этом стоит помнить, что отпускное время способно прерываться по предложению работодателя только при соблюдении ряда условий:
- Сотрудник не против.
- Сотрудник не относится к категории персонала, которую запрещено отзывать (несовершеннолетние, а также имеющие право на дополнительный отдых за вредные условия).
На сколько дней допускается отзыв из отпуска?
На сколько дней допускается отзыв из отпуска?Число таких дней не всегда можно определить заблаговременно. Прекращение отдыха происходит датой, предшествующей выходу на работу.
При этом никто не воспрещает заранее определять срок (допустим, все тот же один день). Когда этот отрезок истекает, отпускное время считается продолженным в законном порядке. Неиспользованная в связи с отзывом часть способна компенсироваться несколькими путями:
- предоставление пропорционального отпуска дополнительно;
- присоединение к отпускному времени в следующем рабочем году;
- компенсация в денежной форме, но при условии, что использовано хотя бы 14 отпускных дней.
Не забудьте про докладную!
Не забудьте про докладную!Отзыв из отпуска обычно вызван производственной необходимостью. Чтобы принять соответствующее решение, нанимателю нужно оформить как докладную от начальника подразделения.
Точно согласен?
Важным условием отзыва считается согласие. «Бухгалтерские технологии» рекомендуют получать в письменной форме, чтобы минимизировать вероятность конфликта. В таких обстоятельствах бывает, что отпуск по факту разделен на 3 части, но нарушением в рассматриваемом контексте являться не будет, так как отзыв не имеет статус разделения. Причина в том, что разделение – это всегда предварительная договоренность, которая в нашем случае отсутствует.
Отозвать можно, но важно сделать правильно!
Вот и весь вывод. Нет ограничения по числу дней, но надо строго следовать установленному порядку. Как оформить? Издайте соответствующий приказ! Если требуется дополнительная онлайн-консультация юриста, «Бухгалтерские технологии» с радостью помогут!
