Хотя гораздо привычнее в деньгах зарплата, в натуральной форме также уместно рассчитываться. Законодательство РБ этого не запрещает. Как это делать? Как раз на эту тему «Бухгалтерские технологии» и хотели бы пообщаться сегодня.
Это стоит непременно знать!
Если хотите не рассчитываться деньгами, а производить выплаты зарплаты в натуральной форме, стоит непременно учитывать ряд моментов:
- Допустимо исключительно с согласия работника. Выражается заявлением, дополнительным соглашением или проставлением подписи в графе «С приказом ознакомлен и согласен». Полагаем, что при отказе неправомерно увольнять сотрудника по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ.
- В роли натуральной оплаты могут выступать не только вещи, но и услуги, а также работы. При этом наши эксперты уверены, что стоит фиксировать согласие на конкретные объекты.
- Замена способна оказаться не только полной, но и частичной. В последнем контексте разговор о смешанной разновидности труда.
- Замена способна носить и срочный, и бессрочный характер. Уместен даже разовый вариант.
Запомнили? Тогда наша бухгалтерская консультация продолжается. Впереди кое-что интересное.
Требования к имуществу, работам или услугам
То, что рассматривается как натуральная оплата, обязано одновременно соответствовать некоторым требованиям:
- Подходить для личного потребления и быть выгодным для персонала. Не допустимо давать за труд то, что идет в ход при производственной, торговой и прочей деятельности, даже если сам работник может впоследствии это применить, допустим, в качестве ИП.
- Не быть включенным в перечень изделий, не допустимых для натуральной оплаты. Этот норматив утвержден постановлением Совета Министров от 28.04.2000 №603. К примеру, сюда входят ГСМ.
Изменение договорных условий возможно только через издание приказа с объявлением сотруднику под подпись. Если предполагается, что зарплата в натуре станет выплачиваться длительное время, «Бухгалтерские технологии» рекомендуют основательно подумать о создании дополнительного соглашения к трудовому договору.
А как оценить и передать?
Оценка происходит по соглашению сторон. Кстати, база подоходного налога и взносов в ФСЗН при этом способна отличаться от этого показателя, ведь в законе присутствуют определенные правила.
Так, если имеет место выплата зарплаты в натуральной форме, расчет такого дохода принято определять:
- Как стоимость (с учетом НДС и акцизов) на основании регулируемых тарифов.
- Если регулируемые тарифы отсутствуют, компания определяет собственными силами (за основу берется наименьшая цена на идентичную или однородную продукцию).
При исчислении пенсии натуральная зарплата учитывается на основе средней цены продажи за отчетный временной отрезок.
Передача продукции вместо заработной платы оформляется накладной. Если имели место работы или услуги, то составляется акт приема-передачи.
Зарплата в натуральной форме – не самый приветствуемый вариант, но все возможно при желании и достаточных знаниях в области бухгалтерии и права. Хотите перейти на нее? Эксперты нашей компании сделают максимум, чтобы Ваше присутствие в процессе оказалось минимальным. Достаточно только обратиться к нам тем способом, который для Вас в наибольшей степени комфортен!
