Обучение за счет работодателя в некоторых компаниях настолько развито, что присутствуют даже отдельные специалисты, занятые в этом направлении. При этом у собственников малого бизнеса совсем другая картина. Нельзя сказать, что не стремятся вложить в собственных сотрудников, но наблюдается острая нехватка знаний, ведь решение таких вопросов часто вешают на бухгалтера, который с подобным ранее не сталкивался. Если такая зарисовка про Вас, «Бухгалтерские технологии» приглашают потратить 2-3 минуты на восполнение пробела.
Подготовка, повышение уровня квалификации, переподготовка и стажировка
Наниматель обеспечивает то, что указано в подзаголовке, в случаях и порядке, предусмотренных белорусскими нормативно-правовыми актами. Получается, что это не право, а обязанность. Кстати, и по собственной инициативе обучение тоже можно наладить. Тут зависит от работодателя.
При направлении сотрудника на дополнительное обучение, стоит руководствоваться:
- ТК РБ;
- КоО;
- постановлением Совета Министров от 01.09.2022 №574 «О вопросах организации образовательного процесса».
Если интересует тема обучения сотрудника за счет работодателя, с большой вероятностью предположим, что слышали термин «непрерывное профессиональное образование». Что это такое? Под ним понимают получение образования сотрудниками с целью профессионального развития, изучения новых методов и технологий, а также присвоения очередной квалификации.
Происходит образовательный процесс в учреждениях дополнительного образования и иных подобных организациях. Реализуется ряд программ:
- Профессиональная подготовка рабочих и служащих.
- Переподготовка рабочих и служащих.
- Повышение квалификации рабочих и служащих.
В процессе обучения часто происходит отрыв от работы, но должность сохраняется за человеком, а также осуществляются предусмотренные выплаты.
Дополнительное обучение
Потребность в переподготовке для собственных нужд определяет сам наниматель. Если не относится к категориям из прошлого раздела статьи, то и обязанности проводить у работодателя нет. Кстати, участие в разного рода конференциях и семинарах – это тоже составной элемент дополнительного образования.
Порядок обучения за счет средств работодателя и ситуации с компенсацией расходов стоит предусмотреть в локальных актах. При направлении в образовательное учреждение «Бухгалтерские технологии» рекомендуют подписывать соответствующие договоры с персоналом. Это позволит зафиксировать ответственность сторон и иные моменты.
Возмещение затрат нанимателя на обучение
Такое решение предусмотрено действующим законодательством. При невозвращении в РБ, неисполнении плана, на сотрудника можно наложить обязанность по возмещению расходов на прохождение образовательной программы. Удержание замечательно производить из той же заработной платы, если ситуация позволяет.
Обратите внимание, что сотрудник способен исполнить это требование и добровольно. При отказе же происходит обращение в суд со всеми вытекающими.
Общие знания про обучение за счет работодателя получены. Хотите узнать больше? Придется основательно покопаться в законодательстве или просто заказать консультацию по кадровым вопросам от экспертов ООО «Бухгалтерские технологии». Второй вариант гораздо продуктивнее, поверьте, ведь время не купишь ни за какие деньги. Да и стоят наши услуги вполне умеренно. Ждем!
