Руководство компании – это не всегда человек, нанятый со стороны. Часто роль руководителя примеряет директор. В конце концов, так гораздо дешевле. При этом обстоятельства не всегда стандартные. Что конкретно «Бухгалтерские технологии» имеют в виду?
Зарисовка из практики
Гражданин РФ, единственный собственник компании, принял решение сменить директора собой. Приехать в РБ не может из-за пандемии. Как выполнить смену кадров? Как подписывать документацию? Как заключать трудовые договоры, находясь при этом в Российской Федерации?
Правовое регулирование
УП – компания под руководством того, кого назначит собственник имущества. При этом учредитель по закону располагает правом и на непосредственное управление. Важно понимать, что главенствовать по ГК допустимо и без официального присутствия на посту руководителя.
Интересно, что нормативами при таком раскладе не предусмотрено принятие соответствующих решений. То есть назначать самого себя на директорскую работу не надо. Трудовой договор в таком контексте тоже не уместен. Но это только при условии, что лицо не имеет официальный статус главы. Если же присутствует, трудовой договор обязателен.
Как конкретно действовать? Уместны оба варианты. «Бухгалтерские технологии» оставляют право выбора за читателем.
Кто выступает в качестве нанимателя для директора-собственника?
Белорусский бизнес таков, что нанимателем для руководителя выступает непосредственно унитарное предприятие. Не забудьте включить соответствующую должность в штатное расписание – это важно.
Кроме того, помните, что один работник – это не компания. Нанимать все же придется, поэтому целесообразно делегировать кадры нашей компании или побеспокоиться о соответствующем сотруднике в штате.
Как оформить правоотношения с руководителем-собственником?
Порядок заключения трудового договора в рассматриваемом контексте в законе не озвучен. Наши эксперты полагают, что достаточно приказа или того же решения самого учредителя. То есть при получении официального статуса все же придется назначить самого себя.
Помните, что абсолютно не имеет значения, заключен договор или нет, но возникают нормы ТК, касающиеся командировки, зарплаты, отпуска и пр. Как минимум придется установить самому себе оклад.
Руководство на удалении
Если руководство компанией директор выполняет по трудовому договору РБ, надо учитывать то законодательство, которое в ходу на той территории, где непосредственно происходит деятельность. Обеспечить законные права и интересы можно обеспечить в таком контексте только в РБ. Выходит, что дистанционно трудиться надо в республике.
При этом решение об удаленном исполнении обязанностей вполне законно. Принимается единолично. Документы, например, можно получать в цифровой версии, а цифровая подпись давно в ходу. Получается, что и подобное возможно, но ответственность исключительно на руководителе. На ТК РБ особенно уповать не стоит.
Белорусский бизнес испытывает серьезное влияние со стороны РФ. Касается не только похожих законов, но и массивного присутствия россиян в нашей экономике, да и ментальность фактически идентична. Формулировки «Бухгалтерских технологий» способны показаться туманными, поэтому приглашаем в наш мессенджер для более детального обсуждения и консультации по кадровому делопроизводству. Просто дайте знать о том, что для Вас такая ситуация актуальна, любым доступным способом.
