Главная breadcrumb Статьи breadcrumb Выговор и лишение премии сразу 2 в 1 – а это по закону?!

Выговор и лишение премии сразу 2 в 1 – а это по закону?!

Рубрика:
Полезное
26.02.2023
3 мин

Дисциплинарная ответственность работника способна иметь разные очертания, но все же обязана находиться в рамках законодательства. Бывает, что проступок подчиненного настолько серьезен, что руководитель хочет не только объявить выговор, но и оставить без премии. Насколько это законно – сейчас узнаете от профильных экспертов ООО «Бухгалтерские технологии».

Выбор за нанимателем!

Ответственность за дисциплинарный проступок наступает, если присутствуют факты неисполнения трудовых обязанностей. В рассматриваемом контексте в арсенале работодателя следующие меры:

  • замечание;
  • выговор;
  • лишение стимулирующих выплат (не только полностью, но и частично) на срок до года;
  • увольнение.

Право выбора варианта наказания принадлежит работодателю, но обязан учитывать тяжесть деяния и обстоятельства, в которых совершено. Кроме того, стоит держать в голове ту репутацию, которую заработал сотрудник за предшествующие годы в коллективе.

Ответственность за дисциплинарный проступок

Доверьте свою бухгалтерию профессионалам: надежный аутсорсинг бухгалтерского учета для вашего бизнеса!
Максимальная эффективность, точность и конфиденциальность. Обратитесь к нам сегодня!
Подробнее

Одно взыскание – один проступок! Но!..

Дисциплинарная ответственность (взыскания) не может носить массированный характер. Если проступок один, то и наказание единично. Замечание это, увольнение или строгий выговор – вопрос другой, но за то же опоздание нельзя забрать у сотрудника все сразу.

К персоналу, имеющему проблемы с дисциплиной, способны применяться разные меры независимо от самого взыскания. Например, можно отпуск предоставить не летом, а зимой. Виды таких решений озвучиваются в коллективном договоре, ПВТР и иных нормативах.

Получается, что ответственность дисциплинарного характера единична, но присутствуют и другие возможности, которые стоит использовать для усиления наказания.

Оцените состояние своих финансовых процессов и получите рекомендации для их улучшения
Запишитесь прямо сейчас!

Дисциплинарная ответственность (взыскания)

Выводы неоднозначны и даже неожиданны

Ответственность за дисциплинарный проступок в виде одновременного выговора и лишения премии можно рассматривать двояко. Депремирование способно рассматриваться и как обособленная мера, и как дополнительный рычаг воздействия. Тут «Бухгалтерские технологии» рекомендуют заглянуть в нормативы локальной направленности, ведь все зависит от того, как преподнесет в приказе, а для этого нужны основания. Если в ЛПА прописано снижение премии как дополнительная мера, то два наказания сразу уместны. Но только при таком раскладе.

Напоследок «Бухгалтерские технологии» отметят, что крайне важно соблюдать порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Этой информации мало? Тогда давайте пообщаемся в личном коммуникационном поле! Наши эксперты уже ждут звонка, чтобы назначить время консультации бухгалтера!

Статья была полезна?
Пожалуйста, оставьте вашу реакцию
Поделиться статьей