Дисциплинарная ответственность работника способна иметь разные очертания, но все же обязана находиться в рамках законодательства. Бывает, что проступок подчиненного настолько серьезен, что руководитель хочет не только объявить выговор, но и оставить без премии. Насколько это законно – сейчас узнаете от профильных экспертов ООО «Бухгалтерские технологии».
Выбор за нанимателем!
Ответственность за дисциплинарный проступок наступает, если присутствуют факты неисполнения трудовых обязанностей. В рассматриваемом контексте в арсенале работодателя следующие меры:
- замечание;
- выговор;
- лишение стимулирующих выплат (не только полностью, но и частично) на срок до года;
- увольнение.
Право выбора варианта наказания принадлежит работодателю, но обязан учитывать тяжесть деяния и обстоятельства, в которых совершено. Кроме того, стоит держать в голове ту репутацию, которую заработал сотрудник за предшествующие годы в коллективе.
Одно взыскание – один проступок! Но!..
Дисциплинарная ответственность (взыскания) не может носить массированный характер. Если проступок один, то и наказание единично. Замечание это, увольнение или строгий выговор – вопрос другой, но за то же опоздание нельзя забрать у сотрудника все сразу.
К персоналу, имеющему проблемы с дисциплиной, способны применяться разные меры независимо от самого взыскания. Например, можно отпуск предоставить не летом, а зимой. Виды таких решений озвучиваются в коллективном договоре, ПВТР и иных нормативах.
Получается, что ответственность дисциплинарного характера единична, но присутствуют и другие возможности, которые стоит использовать для усиления наказания.
Выводы неоднозначны и даже неожиданны
Ответственность за дисциплинарный проступок в виде одновременного выговора и лишения премии можно рассматривать двояко. Депремирование способно рассматриваться и как обособленная мера, и как дополнительный рычаг воздействия. Тут «Бухгалтерские технологии» рекомендуют заглянуть в нормативы локальной направленности, ведь все зависит от того, как преподнесет в приказе, а для этого нужны основания. Если в ЛПА прописано снижение премии как дополнительная мера, то два наказания сразу уместны. Но только при таком раскладе.
Напоследок «Бухгалтерские технологии» отметят, что крайне важно соблюдать порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Этой информации мало? Тогда давайте пообщаемся в личном коммуникационном поле! Наши эксперты уже ждут звонка, чтобы назначить время консультации бухгалтера!