Начисление премии устанавливается нанимателем собственными силами. Порядок находится в зависимости и от оснований, и от алгоритмов расчета. «Бухгалтерские технологии» хотят привести основные моменты для небюджетных организаций.
Составные элементы зарплаты
Зарплата – награда за труд, выплачиваемая сотруднику нанимателем в зависимости от объема, сложности, качества и т.д. Максимальный предел этого платежа в законе не озвучен. Заработная плата, если заглянуть в ТК, формируется из ряда составляющих:
- оплата труда;
- стимулирующие выплаты (премии, надбавки и пр.);
- компенсирующие выплаты.
Какие моменты предусмотреть при установлении системы, по которой происходит премирование?
Начисление премий в коммерческих организациях в РБ определяется нанимателем в соответствии с:
- Количеством и разновидностями премий.
- Периодичностью начисления.
- Перечнем сотрудников, имеющих право на них.
- Показателями, дающими право на премии.
- Основаниями лишения премий.
- Системой оценки массивности каждого типа премии.
- Процедурой оспаривания работником.
«Бухгалтерские технологии» хотят отметить, что не считается нарушением разовое премирование за особенные достижения в работе, даже если подобное не предусмотрено ЛПА. Это исключительно право работодателя.
Когда нужно ознакомить персонал с правилами премирования?
Сегодняшняя бухгалтерская консультация уже свидетельствовала, что работодатель способен поощрять работников. Виды же этих самых поощрений определяются:
- коллективным договором;
- соглашением;
- уставами и положениями о дисциплине;
- ПВТР.
О том, какие конкретно стимулирующие выплаты положены в той или иной компании, сотрудника извещают при приеме на работу.
Премии и гражданско-правовые договоры
Перечисление рассматриваемых выплат уместно в рамках трудовых правоотношений. Если заключен указанный договор, премия не предусмотрена. Поощрение за те или иные показатели возможно только через пересмотр цены договоренности.
Какая документация регулирует премирование?
Наниматель устанавливает правила на основе:
- Коллективного договора.
- Трудового договора.
- Иных ЛПА.
Виды премий
В рамках нашей бухгалтерской консультации предлагаем вычленить 2 категории:
- Входящие в систему оплаты труда, а значит – имеющие регулярный характер (например, достижение определенных финансовых показателей). Право возникает автоматически.
- Разовые (например, за многолетний добросовестный труд). Право возникает по желанию работодателя.
Стоит ли объединять положение об оплате труда и положение о премировании?
В законе на этот вопрос нет ясного ответа, поэтому «Бухгалтерским технологиям» приходилось сталкиваться с разными вариантами. Наниматель собственными силами определяет, прописывать в одном документе или готовить разные. Наша главная рекомендация – быть предельно детальными в рассуждениях.
Если у Вас конкретный случай начисления премии, представляющийся затруднительным, наши сотрудники легко подскажут выход. Обладаем достаточными знаниями и многолетним опытом. Уверены, что справимся на отлично. Попробуем?
