Домашний работник – настоящая находка, когда нужен помощник в сборе урожая, сиделка и т.д. Но многие наниматели слабо знакомы с нюансами такой занятости, ведь не являются профессиональными специалистами ОК. Как раз поэтому в «Бухгалтерские технологии» и приходят люди, вынужденные разбираться с кучей проблем, полученных от незнания, которое, как известно, не освобождает от ответственности. Сегодня обсудим домашних работников в общих чертах. Для получения уточнений оставьте заявку на сайте.
Кто это такие и чем могут заниматься?
Подобный статус имеет лицо, исполняющее работу в домашнем хозяйстве, помогающие в творческой деятельности и т.п. на основании трудового договора.
Нельзя относить:
- Тех, кто ухаживает за инвалидами, получившими урон здоровью в ходе исполнения или последствий воинских обязанностей.
- Тех, кто ухаживает за инвалидами I группы.
- Тех, кто ухаживает за престарелыми старше 80 лет.
- Тех, кто ухаживает за несовершеннолетним инвалидом.
- Тех, кто ухаживает за несовершеннолетним, зараженным ВИЧ или СПИД.
Если говорить о том, какую деятельность способен предполагать трудовой договор с домашними работниками, то разновидности обозначены в соответствующем перечне. Как основание стоит рассматривать Постановление Минтруда от 30.08.2006 №99.
Заключение, регистрация, ограничения трудового договора
Заключается письменно на любой срок. Уместна и контрактная форма. Работник обязан представить соответствующий пакет документации, как и при обычном найме. Наши рекомендации кадровику при составлении такого документа сводятся в четком озвучивании исполняемых функций.
Регистрация происходит в исполнительном или распорядительном органе. Выбирается структура по месту жительства. Срок – 7 дней после подписания.
Нельзя заключать с близкими родственниками, а также супругами и их родственниками. Мужа или дочь нанять не получится. Таков закон!
Трудовая, оплата труда, страхование и стаж
Обязанность вести трудовые книжки находится в зоне ответственности локальных исполнительных, а также распорядительных органов.
Вопросы оплаты фиксируются в трудовом договоре. Действует государственное страхование, поэтому наниматель обязан:
- в течение 10 дней с момента регистрации договора пройти оформление в ФСЗН;
- перечислять взносы;
- подготовить свидетельство страхования, если необходимо.
Мало того, при подписании и прекращении трудового договора с пенсионерами надо сообщать в орган по труду и социальной защите.
Трудовой договор с домашними работниками – правоотношения, предполагающие стаж. Засчитывается, если выполнялась уплата обязательных взносов. Если средний заработок за месяц меньше официального минимального по стране, период работы учитывается с поправочным коэффициентом.
Отпуск, расторжение договора
Отпуск не способен оказаться меньше 24 дней. Неотпускные дни отдыха фиксируются в трудовом договоре.
Расторгнуть можно в любое время по тем основаниям, которые озвучены в ТК или трудовом договоре.
Сегодняшний рассказ – это, скорее, конспект для тех, кто хочет знать о домашних работниках больше. Описанные правоотношения гораздо легче и действеннее рассматривать на конкретных примерах. Сотрудники ООО «Бухгалтерские технологии» с удовольствием проведут консультацию по кадровым вопросам разберутся в Вашей ситуации и подскажут выход, подготовят макет договора, выполнят другие профильные действия!
