Увольнение по истечении договора только кажется до боли знакомой процедурой. В ООО «Бухгалтерские технологии» с заметным постоянством обращаются бизнесмены для уточнения тех или иных моментов. Сегодня раскроем те вопросы, которые встречаются в нашей практике чаще всего.
Вопрос: Что служит основанием для увольнения по п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ?
Трудовой договор или контракт. Они заканчиваются по разным причинам (завершение срока, выход основного работника и т.д.). Если разговор о контракте, нужно дополнительно заявление одной из сторон о нежелании продления правоотношений. Уведомление направляется не позже чем за месяц до окончания срока документа.
Вопрос: Можно ли уволить по рассматриваемой статье во время отпуска, нетрудоспособности, временного отсутствия или выходного дня?
Да, такое вполне уместно. Мало того, освобождение от должности в указанном контексте допустимо исключительно датой завершения срока.
Если сотрудничество по трудовому договору и по факту продолжается и после истечения, документ признается продленным на неопределенный срок. Когда подразумевается аналогичная ситуация при контракте, считается, что правоотношения продляются на условиях трудового договора (важно, чтобы ни одна из сторон не уведомила о нежелании работать дальше).
Бывает, что увольнение по истечению трудового договора (контракта) приходится на нерабочий день. Тогда приказ об освобождении от должности, расчет и вручение трудовой происходят последним рабочим днем.
Вопрос: Какой датой завершается договор, заключенный на период отсутствия основного сотрудника?
В таком контексте прекращение происходит за день до выхода на работу основного специалиста.
Вопрос: Способен ли наниматель уволить по рассматриваемой статье, если не было нарушений?
Да, увольнение по истечению срока трудового договора вполне уместно в таком контексте. При этом важно, чтобы работник не относился к категории персонала, с которыми по ТК или коллективному договору компания обязана продлить сотрудничество.
Вопрос: Сотрудница регулярно нарушает дисциплину, но после решения о завершении правоотношений принесла справку о беременности. Можно ли уволить?
Нет, такое недопустимо. Срок продлевается на время беременности или иной временной отрезок по соглашению сторон. Нарушения в рассматриваемой ситуации значения не имеют.
Вопрос: Надо ли уведомлять сотрудника о завершении договора на время отсутствия основного работника, период выполнения той или иной работы?
Нет, про увольнение по истечению трудового договора в таких обстоятельствах уведомлять не обязательно. Причина в том, что сотрудник знал об этом еще при подписании документа. Но сказанное не касается контрактных правоотношений.
Вопрос: Выплачивается ли выходное пособие, когда инициатором рассматриваемого варианта освобождения от должности выступает наниматель?
Нет, не выплачивается.
Вопрос: Можно ли уволить мать-одиночку (ребенку 6 лет) по причине истечения срока договора?
Да, если иное не предусмотрено коллективным договором. Запрет на подобное присутствует, если инициатива исходит от нанимателя, но завершение срока происходит не по его воле, поэтому указанное табу отсутствует.
Если у читателя появились еще вопросы про увольнение по истечении договора, предлагаем получить кадровые консультации у экспертов ООО «Бухгалтерские технологии». С нетерпением ждем!
