Работа по выходным – это не бесплатное использование рабочей силы. Существует законодательство, которое следует соблюдать. Одни не понимают, как использовать положения того или иного норматива в жизни, другие – даже не пытаются заглянуть в нужные акты. Как итог – проблемы. «Бухгалтерские технологии» прямо сейчас приведут несколько ошибок, которые допускают почти все.
Ошибка №1. Работника с неполной неделей привлекают в нерабочий день, но оформляют как работу в выходной
Допустим, у человека повременная оплата труда при неполной неделе. В пятницу не трудится, но по тем или иным причинам привлекли. Это не означает, что компенсирование происходит по правилам, предусмотренным для выходных. Тут в ходу статья 290 ТК РБ.
При этом право на выходной каждый способен реализовывать на собственное усмотрение. Кстати, если сотрудник в выходной отправляется в командировку или выбывает из нее, наниматель по желанию этого человека обязан дать другой день отдыха без оплаты не позже следующего месяца.
Общий выходной – воскресенье. Второй устанавливается в соответствии с ПВТР или графиком смен, когда противное не обозначено соглашением сторон. Обычно выходные идут подряд.
Если в компании 5-дневный рабочий режим, но ряду персонала предусмотрена неполная неделя, деятельность в нерабочие дни не считается работой в выходной.
Ошибка №2. Неправильная оценка исключительных обстоятельств при привлечении к работе в выходной без согласия сотрудника
Обычно причина связана с тем, что в трудовом законодательстве нет определения понятий катастрофы, аварии и пр., присутствующих в статье 143 ТК РБ.
Например, сторож трудится 5 дней в неделю с 10 до 19 часов. На его посту возникли проблемы с крышей, которая стала протекать. В пятницу изъян устранили, а сторожа привлекли к работе в субботу для уборки последствий этого небольшого бедствия. Согласие не давал.
Тут главная консультация юриста по законам Беларуси должна стартовать с указания на то, что происшествие с крышей нельзя считать стихийным бедствием. Это просто результат того, что ранее кто-то ненадлежащим образом выполнил работы или следил за состоянием. Основания для использования труда сторожа в выходной нет.
Ошибка №3. Неверное оформление приказа о том, что лицо привлекается к работе в выходной день в РБ
Естественно полагать, что приказ издается заблаговременно. При этом случается и использование труда в выходной до создания указанного документа, ведь части имеют место исключительные обстоятельства.
В таком контексте ошибкой будет использование в приказе слово «ПРИВЛЕЧЬ», а не «СЧИТАТЬ ПРИВЛЕЧЕННЫМ К РАБОТЕ». Кажется, что только формальность, но нормальный кадровик тем и отличается от остальных, что четко обращается с формулировками.
Ошибка №4. Компенсация авансом
Приведем элементарный пример. Сотрудник обратился к работодателю с просьбой дать день отдыха за работу в выходные дни в РБ в будущем. Подобное не уместно. Право на такой день приобретается только после работы в выходной, ведь иначе отсутствуют основания. Компенсацию же принято выполнять соответствующей доплатой. Другой день работник может получить только если присутствует соглашение сторон. День отдыха авансом предоставлять не стоит, ведь юристы ООО «Бухгалтерские технологии» не нашли в законодательстве такой возможности.
Как видите, работа по выходным весьма коварна для работодателя. В прочем, запутаться можно даже в приказе о приеме на должность. Надо просто знать, а не надеяться на чудо. Если возникли другие вопросы, наши эксперты с радостью помогут – от консультации до полного сопровождения учета кадров.
