Директор, как и главный бухгалтер – ключевые фигуры в любой коммерческой структуре. Бывает, в компании нет замов в штате. Тогда проявляется вопрос о возложении обязанностей на прочих сотрудников. В частности, нередко рассматривается главбух. Уместно ли подобное? ООО «Бухгалтерские технологии» предоставляет услуги главного бухгалтера и хочет поговорить сегодня об интересующем вопросе.
Это возможно!
Прямой запрет на подобный кадровый ход в действующем законодательстве РБ отсутствует. При этом важно понимать, что главный финансовый специалист – занятие и без того ответственное. Стоит трезво оценить риски.
Выбор формы, в которой главный бухгалтер исполняет обязанности директора, находится в зависимости от массы моментов:
- наличие согласия сотрудника на исполнение определенных обязанностей;
- необходимость освободить от основной работы;
- объем платы за это и т.д.
На основании только что приведенных факторов ООО «Бухгалтерские технологии» считает, что стоит выделить нижеприведенные варианты:
- Исполнение обязанностей.
- Временный перевод.
Для основательного понимания одного перечисления явно не хватит, поэтому предлагаем несколько углубиться.
Исполнение обязанностей
Так принято называть выполнение дополнительной работы вместе с основной в течение стандартного трудового дня. Функции исполняются у того же работодателя с соответствующей доплатой в соответствии с соглашением сторон.
Для воплощения в жизнь такого подхода потребуется письменное согласие главного бухгалтера. Часто делается путем проставления отметки в предложении со стороны работодателя или обособленным заявлением.
Оформляются такие правоотношения приказом. В этом локальном нормативе в непременном порядке приводится срок, в течение которого главный бухгалтер исполняет обязанности директора, а еще и размер доплаты (у финансовой стороны вопроса нет минимального и максимального порога по закону). С приказом знакомят под роспись. Запись об И.О. в трудовую не включается.
Временный перевод
Замещение лидера компании считается производственной необходимостью. Как раз поэтому работодатель располагает полным правом временно перевести сотрудника на должность, не обусловленную заключенным договором. При этом от основных обязанностей бухгалтер освобождается. Согласие сотрудника в таком контексте не требуется.
Срок не способен быть больше месяца в год, когда иное не закреплено соглашением сторон. Оформляется приказом с указанием причин, а также временного отрезка, на протяжении которого актуален конкретный перевод. Кроме того, важно озвучить условия оплаты за труд. С актом бухгалтера знакомят под роспись. Если разговор о замене главы фирмы, нужно помнить о той особенности, что готовится протокол соответствующего органа или собственника предприятия, когда иное не озвучено в учредительной документации.
Оплата труда должна быть не меньше среднего заработка на прежней работе, но могут присутствовать не все начисления. Ввиду того, что бухгалтер считается полноправным руководителем, доверенность не требуется.
Так может ли главный бухгалтер исполнять обязанности директора? «Бухгалтерские технологии» не только дали ответ еще в начале, но и поступательно раскрыли самые привлекательные пути реализации таких намерений. Имеются и иные варианты, но рассматривать не станем. Если нужно – озвучим в личной беседе.
Директор и главный бухгалтер – лица с повышенной ответственностью. Как раз поэтому стоит основательно подумать о целесообразности подобной перестановки, пусть и временной. Важно, чтобы другие стратегические зоны компании не оказались под ударом, но это уже совсем другая история…
