Оплата труда в РБ входит в спектр непременных моментов для отражения в трудовом договоре, а также в контракте. При этом озвучить можно по-разному. ООО «Бухгалтерские технологии» хочет остановиться на некоторых нюансах. Читайте внимательно. Это непременно поможет в кадровой работе.
Размер оклада
Тарифная ставка не должна быть размытой. Только конкретика. Часто встречается, когда наниматель просто делает отсылку к другим документам (допустим, штатное расписание), что не соответствует требованиям, озвученным в отечественном законодательстве.
Зарплата в валюте
По нормативам Беларуси, условия оплаты труда могут предполагать расчеты исключительно в рублях. При этом нигде не говорится, что в договоре надо использовать исключительно денежные единицы нашей страны. Из этого ООО «Бухгалтерские технологии» делает вывод, что применение валюты при указании цифр в документе вполне допустимо.
Если в Вашей компании имеет место такая ситуация, сразу возникает вопрос о том, как пересчитывать в рубли. Считаем, что уместно ориентироваться на официальный курс на дату выплаты вознаграждения за труд, но возможно использование и другого курса по договоренности между сторонами.
Повышение за исполнение обязанностей в контексте контракта
Контрактом обязана предусматриваться повышенная ставка, но не больше 50% (если иная оплата труда в Беларуси не допустима по законодательству в конкретном случае). Важно четко прописать размер в документе.
Подобное повышение считается дополнительной стимулирующей мерой. Как раз поэтому дисциплинарное взыскание стоит рассматривать как повод для уменьшения таких доплат. Обратите внимание, что можно даже полностью лишить. Тут зависит от обстоятельств.
Премии и надбавки
К стимулирующим выплатам относятся и всевозможные премии, а также надбавки. Устанавливаются в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативами.
В белорусских правовых нормах нет прямого указания, что текст трудового договора обязан включать подобные сведения. Как раз поэтому ООО «Бухгалтерские технологии» считает, что достаточно указать:
- имеют ли место подобные перечисления в конкретной организации;
- ЛПА, в соответствии с которыми делаются выплаты. Если таковые отсутствуют, размер рассматриваемых выплат прописывается в договоре с сотрудником. Также указываются условия получения и порядок перечисления. Обычно это производится в процентах по отношению к ставке.
Доплаты
Оплата труда в Беларуси нередко предполагает компенсирующие выплаты. Это непременно указывается в трудовом договоре. Доплаты устанавливаются в соответствии с коллективным договором и другими ЛПА.
ООО «Бухгалтерские технологии» полагает, что сведения об условиях, при проявлении которых возникает право на доплату, надо прописывать в документе, заключаемом с сотрудником только при условии, что не зафиксированы в государственных нормативно-правовых актах или ЛПА. В остальных ситуациях хватит:
- озвучить, присутствуют ли доплаты в конкретном случае:
- оставить ссылку на ЛПА, регулирующий этот момент.
Самыми распространенными доплатами считаются перечисления дополнительных средств за совмещение, рост объема работы, исполнение функций временно отсутствующего человека и пр.
Раскрыты только основные моменты. Чтобы оплата труда в РБ не стала причиной проблемных ситуаций, лучше делегировать подобную работу экспертам. Наша компания с радостью возьмется за ведение кадрового учета на предприятии для Вашей коммерческой структуры. Ждем отклик!
