Как правильно депремировать работника?

Лишение премии в РБ – неначисление соответствующей выплаты за прошедший отработанный период по причине неисполнения тех или иных показателей. Способно рассматриваться и как дисциплинарная мера, и как дополнительный рычаг воздействия. Лишать денег на каждом шагу «Бухгалтерские технологии» не советуют, но бывают обстоятельства, когда иначе никак. Что делать, чтобы было правильно?

Шаг №1. Выявление проступка дисциплинарного характера

Дисциплинарный проступок – противоправное и виновное неисполнение трудовых обязанностей. В этом и виноват впоследствии депремированный работник. Доказательством такого деяния способны оказаться докладные, акты о нарушениях, а также материалы проверок.

Шаг №2. Истребование письменного объяснения от сотрудника

До того, как применить взыскание, нужно получить объяснение. Отказ сотрудника не считается препятствием для санкций – надо только составить соответствующий акт при свидетелях.

Конкретный срок на получение объяснений не установлен, но дата не способна оказаться позже даты приказа о лишении выплаты. Если хотите по этому поводу получить дельную бесплатную консультацию юриста, советуем просто ориентироваться на сроки, отведенные на применение дисциплинарного взыскания.

«Бухгалтерские технологии» советуют письменно уведомить работника о том, в какой временной отрезок он должен уложиться для дачи объяснений. При этом, если не станет соблюдать, нарушением закона являться не будет. Просто лишнее доказательство на случай трудового конфликта.

Шаг №3. Издание приказа о лишении премии

Приказ исходит от руководителя. Правом на применение взысканий обладают:

1. Лицо с правом приема на должность и увольнения.
2. Иной орган по поручению этого лица. Делегирование таких полномочий тоже оформляется приказом.
3. Вышестоящие органы – для некоторых категорий персонала, связанных с особым характером труда.

Применить дисциплинарное взыскание можно в течение месяца с момента обнаружения. Те, кто приходит на сайт, чтобы получить бесплатную консультацию юриста, могут поинтересоваться: а засчитывается ли время отпуска и болезни? Наш ответ – нет.

Если материал рассматривался милицией, то месячный срок начинает истекать с момента отказа в возбуждении или прекращения дела. При ревизии, проведенной компетентными органами, период способен увеличиваться до 2 лет с момента совершения проблемного деяния.

Шаг №4. Объявление приказа о депремировании работнику

Мотивированный приказ объявляется сотруднику под подпись в течение 5 дней. Болезнь и отпуск в этот срок не засчитываются. Если забыть ознакомить, будет считаться, что нанятый не имеет взыскания. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом при свидетелях. Кстати, сам сотрудник при составлении этого документа может и не присутствовать.

Лишение премии в контексте права РБ вызвало иные вопросы? «Бухгалтерские технологии» с удовольствием пообщаются на эту тему. Скажем больше, легко возьмем Вашу компанию на полное ведение бухгалтерского и налогового учета. Наши возможности зависят только от законодательства и пожеланий клиента!