Совмещение работы и учебы сегодня даже модно. Не верите? Тогда «Бухгалтерские технологии» предлагают обратить внимание на тех же будущих «айтишников», которые стремятся буквально с первого курса трудоустроиться. Дело не только в дополнительном заработке. Можно себя настолько достойно зарекомендовать, что по окончании вуза Вас просто оставят в фирме. Отпадает проблема поиска работы.
К сожалению, не каждый собственник бизнеса имеет уверенное представление о том, как оформить правоотношения в указанном контексте. При этом можно опираться и на трудовое, и на гражданское право. Давайте рассмотрим каждый вариант пристальнее.
Работа по трудовому договору (контракту)
Принимать студента нужно в том же порядке, что и других сотрудников. Уместен и полный, и неполный день. Однако помните, что первый вариант способен привести к конфликту интересов. Нужно готовиться к занятиям, ходить в библиотеку и т.д., что не всегда легко осуществимо при абсолютной нагрузке на рабочем месте. «Бухгалтерские технологии» уверены, что гораздо разумнее совмещение работы и учебы студентами на 0,5 ставки. Все-таки сначала они учащиеся, а уже потом сотрудники фирмы.
Кстати, человек может захотеть использовать гарантии ТК (например, сокращенное рабочее время, отпуск на сессионный период). Но это уместно для заочников и вечерников. При дневной форме право на подобное отсутствует.
Каковы особенности и ошибки? Перечислим:
- Часто полагают, что нужно разрешение вуза, но это не так.
- Если разговор о лицах 14-16 лет, из документации нужны свидетельство о рождении, согласие одного из родителей, медсправка, справка из образовательного учреждения, что работа не помешает учебе и пр.
- Если подразумеваются 16-18-летние молодые люди, необходимы паспорт, медсправка, приписное удостоверение, документ об образовании. Если есть – трудовая книжка, направление от центра занятости и страховое свидетельство.
- Некоторые воспринимают учебу как основное место работы, но это неправильно. Основным будет то, куда трудоустраивается студент, ведь обучение не считается трудовыми правоотношениями.
- График можно менять под потребности работающего, но это не признано обязанностью по законодательству.
Как видите, нюансов достаточно, но все их способна устранить одна консультация юриста по ТК. У «Бухгалтерских технологий» на сайте такие сведения еще и бесплатно подаются, поэтому будем считать, что читатель получил двойную выгоду – и запас знаний в области права пополнил, и ни копейки не потратил. Нам же пора продолжать.
Работа по гражданско-правовому договору
Тут в ходу не трудовое, а гражданское право. В частности, следует учитывать ограничения, которые распространяются на подписание таких договоров с физлицами.
Для фирмы ГПД выгоден, ведь не нужно думать об отпуске, заводить трудовую и прочие документы. Такой вариант весьма гибок и ценится белорусскими хозяйствующими субъектами частного сектора.
Какой путь предпочесть? Тут многое зависит от манеры кадровика, но по мнению экспертов ООО «Бухгалтерские технологии» целесообразнее подписывать ГПД, а не контракт. Тогда и затруднений меньше, и полноценное совмещение работы и учебы становится гораздо более реальной задачей.
Если нужны не советы, а макеты готовой документации, а то и ведение кадров под ключ, рекомендуем занести наш номер в контакты мессенджера (кстати, предпочитаем общаться именно там, чтобы клиент мог изучить информацию в комфортной среде). Дальше – дело техники! Дайте знать, если возникла потребность в услугах главного бухгалтера от компании «Бухгалтерские технологии»!
