
апр
2023

март
2023
Работа в выходные дни – достаточно распространенное явление в Беларуси. Законом это не запрещено при соблюдении определенных требований. В частности, экспертам ООО «Бухгалтерские технологии» неоднократно приходится сталкиваться с тем, что хозяйствующие субъекты допускают ошибки при компенсации за подобную деятельность. Давайте разбираться.
Причины такого шага различны. Способна сказаться нехватка персонала в отпускное время, острая производственная необходимость и т.д. Приход кризисных времен никак не отразился на востребованности такого решения, что очевидно из практики нашей команды.
Под ними понимается непрерывный каждонедельный отдых, предоставляемый всем категориям сотрудников. Количество таких дней зависит от продолжительности рабочей недели:
Предоставляются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд. Общий выходной – воскресенье. При этом предусмотрены исключения для организаций:
ООО «Бухгалтерские технологии» обращает внимание читателей, что второй выходной при 5-дневной неделе нормируется ПВТР или графиком, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Обычно этот день устанавливается на субботу.
Работа в выходные дни в РБ допускается:
Оформляя привлечение к работе в выходной, стоит помнить, что запрещено это делать (даже при наличии согласия) в отношении следующих групп лиц:
Допускается использование не более 12 выходных дней в календарном году (не считая исключительных случаев).
Привлечение персонала к работе в выходной день фиксируется в соответствующем приказе или распоряжении. При этом сохраняются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом нашей республики.
В указанном документе непременно отражается тот факт, что получено согласие сотрудника. Если говорить о реквизитах приказа, обязаны присутствовать:
Невыход на работу в выходной, если все сделано в соответствии с законодательством, признается нарушением трудовой дисциплины с вытекающими последствиями. Подробности предлагаем обсудить в личной беседе. ООО «Бухгалтерские технологии» всегда готово помочь!
Привлечение к работе в выходной день предполагает выплату заработной платы, премии, надбавок и т.д. Компенсирование происходит одним из приведенных ниже способов:
За каждый час такой работы осуществляется доплата не ниже сдельных расценок при соответствующей форме занятости.
Обратите внимание, что к доплате полагается и день отдыха, если имела место занятость в государственный праздник и работа производилась сверх установленной месячной нормы.
Предложение компенсировать занятость в выходной день предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха наниматель способен озвучить в документе, сообщающем персоналу о том, что имеется потребность в его выходе в нерабочее время. Важно, чтобы было письменным. Целесообразно указывать конкретный день отдыха, чтобы исключить туманность трактовки.
В таком контексте требуется согласие не только на работу в выходной, но и на компенсацию в виде дополнительного дня. Оформить можно не только в форме отдельного заявления, но и путем проставления соответствующей записи в предложении работодателя.
В законодательстве не указано, когда именно работа в выходные дни в РБ предполагает другой день отдыха. По нашему мнению, это должно осуществляться после рабочего выходного дня. Мало того, желательно, чтобы предоставили в том же месяце или хотя бы учетном периоде.
Таким образом привлечение к трудовой деятельности в выходные дни с позиции компенсации не предполагает каких-либо сложностей. Нужно только соблюдать действующее законодательство. Если работа в выходные дни все же вызывает вопросы – обращайтесь в ООО «Бухгалтерские технологии». Сделаем так, что не придерется ни одна проверка!
Комментарии
Войти