Работа по совместительству считается таким же обыденным явлением, как и посменная занятость. При этом в ООО «Бухгалтерские технологии» то и дело обращаются с вопросами на озвученную тему. Мало того, некоторые упрекают наших экспертов в абстрактности рассуждений.
Что ж, рассмотрим конкретную ситуацию. Человек трудится в нескольких компаниях. С основного места увольняется. Как действовать отделу кадров фирмы, где лицо выступает в роли совместителя?
Вопрос 1. Появляется ли обязанность расторгнуть контракт по указанному основанию?
В нашей ситуации основанием выступает пункт 2 статьи 350 ТК РБ. Причина в том, что наблюдается переход с совместительства на основное место. Потребуется расторжение договора по совместительству и заключение договора на основную занятость.
Инициатором расторжения способен оказаться и персонал, и наниматель. В первом случае направляется заявление, во втором – готовится соответствующее предложение.
Вопрос 2. Как поступать, когда работник не уведомил о расторжении трудового договора совместителя?
Узнав о таком факте, кадровик обязан предложить уволиться по пункту 2 статьи 350 ТК. Увольнение происходит по дате получения согласия от сотрудника.
Такое бывает часто, ведь не каждый сотрудник воспринимает увольнение с основного места как факт, который непременно сообщается кадровику второй компании. «Бухгалтерские технологии» обращают внимание работников (надеемся, что они тоже читают): переоформление на основное место выгодно с позиции гарантий, которые дает такой шаг. Скрывать не стоит.
Вопрос 3. Присутствует ли обязанность принимать на основное место тех, кто уволен по пункту 2 статьи 350 ТК?
Совместительство в РБ не всегда детально рассмотрено в законе, хоть и имеет статус частотного явления. На поставленный вопрос, к сожалению, четкий ответ отсутствует.
При этом, если не последует прием на работу, то увольнение по рассматриваемому основанию способны признать незаконным. Получается, принимать на должность все-таки придется.
Помните, что если при этом меняются условия труда, необходимо соглашение сторон (кто инициатор — неважно). Если согласие не достигнуто, контракт подписывается на прежних условиях.
Вопрос 4. Придется ли запрашивать характеристику?
Если подразумевается переход на основное место в государственной структуре, то характеристика нужна. То же самое касается компаний, где свыше половины уставного фонда принадлежит стране.
Работа по совместительству не может быть раскрыта в рамках коротенькой статейки. При этом и утомлять читателя рассуждениями «Бухгалтерские технологии» тоже не хотят. Остались вопросы – звоните и записывайтесь на кадровые консультации! Мы любим общаться, в особенности на профессиональные темы! Ждем!
