Компенсация за сверхурочную работу – обязанность нанимателя. Как раз поэтому особенно «забывчивым» частенько приходится слышать вопрос из заголовка. Впрочем, далеко не каждый работодатель стремится бесплатно использовать персонал. Среди малых субъектов хозяйствования масса таких, кто элементарно не знает, как сделать верно. Если Вы честный, но несведущий в нормативах, «Бухгалтерские технологии» готовы помочь. Доступ к текстам на сайте бесплатный, так что потребуется только немного драгоценного времени читателя.
Алгоритм предоставления компенсации за сверхурочную деятельность
Компенсация за работу в сверхурочное время предполагает несколько шагов, следуя которым точно сделаете правильно, а значит – не страшны споры, проверки, а то и суды. Действуйте так…
Шаг №1. Выясните, сколько времени отработано сверх нормы
Этот момент определяется по учетным данным. По сути – разница между отработанным временем и нормой за тот или иной период. Особенности расчета в некоторых обстоятельствах фиксируются в законе, поэтому предварительно убедитесь, что Ваше предприятие не относится к такой категории.
Шаг №2. Выберите вариант компенсации
Порядок компенсации сверхурочной работы различен. Это способна оказаться и выплата финансовых средств, и дополнительный день отдыха, если сотрудник согласен. Вид компенсации обычно озвучивается в приказе о привлечении к деятельности сверхурочно.
Шаг №3. Предоставьте компенсацию
С деньгами все более-менее ясно. Если же фигурирует день отдыха, учитывайте моменты:
- за отработанные часы начисляется зарплата по общим правилам;
- день отдыха дают из расчет рабочей смены продолжительностью 8 часов.
«Бухгалтерские технологии» хотят заострить внимание, что альтернатива присутствует не у каждого. Отдых не предоставляется временным сотрудникам. Для них – исключительно денежная компенсация.
Шаг №4. Учет в табеле предоставления другого дня отдыха
Компенсация за работу в сверхурочное время в виде отдыха отмечается в табеле буквенным кодом «В». Тут в общем-то и пояснять больше не нужно, тем более, что в последнее время люди обычно выбирают деньги, поэтому и действие, рассмотренное только что, не происходит.
Шаг №5. Отчетность по сверхурочной работе
Это касается только случаев, озвученных в белорусских законах. Вряд ли захотите сами себе бумагооборот увеличивать без такой потребности.
Как видите, компенсация за сверхурочную работу – это совсем не страшно. Справится даже ИП, который еще вчера не знал, что такое трудовой договор. При этом, если взвалить весь административный фронт работ на собственные плечи, далеко не факт, что останется время на главное – бизнес, заработок, развитие. В 2022-м выигрывает тот, кто делегирует! Отдайте ведение бухгалтерского и налогового учета нашим экспертам! Все. Задача решена!
