Кажется, что про освобождение от должности в Сети написано предостаточно. Однако недавно «Бухгалтерские технологии» обнаружили пробел: почти не раскрыто увольнение в декретном отпуске. Точнее, в последний день этого отпуска.
Иллюстрация
Работница заблаговременно (за месяц) написала заявление об увольнении по собственному желанию. При этом декретный отпуск истекает в день освобождения от должности.
Можно ли уволить по части 2 статьи 42 ТК РБ? Как поступить, если сотрудница не придет подписать приказ и забрать трудовую, а выйдет на работу, как будто заявления и не было? Можно ли тогда уволить днем выхода на работу с подписанием соответствующего приказа и выдачей трудовой книжки?
Ответ экспертов
Увольнение работника в декретном отпуске происходит по его желанию, поэтому регламентируется статьей 40 ТК. Право на расторжение сотрудница имеет, если предупредит в письменной форме за месяц. «Бухгалтерские технологии» заостряют внимание читателей, что такая норма распространяется только на договоры, подписанные на неопределенный срок.
Помните, что сотрудница способна потребовать, чтобы на ее экземпляре заявления поставили отметку о получении. Обычно это штамп для входящей корреспонденции. Допускается не только вручение, но и отправка почтой.
Днем подачи заявления на увольнение в декретном отпуске в РБ считается момент вручения работодателю. Такой документ способен направляться и в период того же отпуска – это не запрещено законом.
Если стороны договорятся, можно уволить и раньше, но тогда фигурирует не собственное желание, а соглашение сторон.
До истечения срока сотрудница располагает правом на письменный отзыв заявления. Но не присутствует, когда на освобождающееся место приглашен работник, которому нельзя отказать по закону. При этом уже нельзя будет уволить на таком основании как собственное желание.
Нужно иметь в виду:
- Расторжение происходит по добровольно написанному заявлению.
- До истечения срока предупреждения договор способен расторгаться, но по соглашению сторон.
- Если по истечении срока договор не расторгнут, а сотрудник более не настаивает на освобождении от должности, сотрудничество признается продолженным.
- Нахождение в декрете не рассматривается как препятствие для увольнения.
- Для увольнения по собственному желанию присутствие сотрудника на работе не требуется.
Выходит, что правильным окажется увольнение в декретном отпуске тем днем, который прописан в заявлении. Если хотите еще больше конкретики (например, образцы приказов), свяжитесь с экспертами и получите консультацию кадрового специалиста ООО «Бухгалтерские технологии»! С радостью посодействуем!
