ГлавнаяbreadcrumbСтатьиbreadcrumbПолезноеbreadcrumbКак выбрать бухгалтера для IT-компании?

Как выбрать бухгалтера для IT-компании?

14
дек
2020
Рубрика: Полезное

О том, что Беларусь сделала серьезный акцент на IT, не слышал разве что человек, напрочь лишенный связи с окружающим миром. Появился ПВТ, легализована криптовалюта – руководство страны уверено, что как раз такой подход позволит вывести экономику на очередной виток.
Действительно, без компьютера и Интернета сложно представить нормальное существование. Даже коммунальные платежи производятся дома через ЕРИП. Телевидение стало цифровым, стационарная связь воспринимается как пережиток прошлого – время не стоит на месте.
В таких обстоятельствах развиваться в области передовых технологий – перспективный шаг, способный принести немалую выгоду. Важно только построить работу в компании так, чтобы каждый на 100% соответствовал занимаемой должности.
Сегодня хотелось бы поговорить не о программистах, копирайтерах или специалистах в области продвижения в поисковиках, а о представителях более привычной профессии – бухгалтерах. С одной стороны, должность ответственная, но с другой – отбор среди кандидатов часто происходит без понимания специфики.
Подобное оборачивается тем, что финансовые операции отражаются неправильно или не отражаются вовсе, не используются в полной мере доступные возможности. Без бухгалтера не принимается ни одно серьезное управленческое решение, поэтому описанное положение дел нельзя допускать ни в коем случае.
Достигнуть гармонии легко, если с самого начала четко осознавать, какого работника желаете заполучить в штат. Допускаем, что искать придется долго. В регионах специалистов, которые способны грамотно вести IT-компанию, единицы. В Минске наблюдается более оптимистичная ситуация, но с большой вероятностью утверждаем, что поискать придется.
Эксперты ООО «Бухгалтерские технологии» разобрались в ситуации и предлагают ознакомиться с требованиями, которые нужно выдвигать по отношению к бухгалтеру для коммерческой структуры, занятой в сфере высоких технологий.
Без понимания специфики нет профессионала!
Представители мира финансовых расчетов отличаются некой архаичностью. Существуют технологии и методики, которые используются годами. Ни в коем случае не пытаемся сказать, что об этом нужно позабыть, но состояться в IT сумеет только тот, кто берет в расчет особенности данной области:
• налогообложение по особой схеме;
• порядок расчета заработной платы;
• тесное сотрудничество с людьми, исполняющими обязанности дистанционно;
• использование токенов и электронных денег;
• активный экспорт услуг;
• минимизация бумажного документооборота;
• платежи через онлайн-терминалы;
• сотрудничество с иностранными гражданами и компаниями;
• использование агентской системы при расчете доходов/расходов;
• прочие моменты.
Нюансов так много, что некоторые бухгалтеры способны подумать, что попали в новое измерение с собственными законами. Классический подход нельзя считать полностью уместным. Нужно основательно разобраться в ситуации.
Принимая на работу специалиста, важно донести до него, что подразумевается исполнение обязанностей в особом формате. Не будем утверждать, что придется переучиваться заново, но опыт требуется. Как раз поэтому стоит отдавать предпочтение тем, кто хотя бы 2-3 года отработал в IT в качестве бухгалтера.
Избавьтесь от гендерных стереотипов!
До сих пор полагаете, что достойный бухгалтер – непременно женщина? В корне неверно! Современные условия таковы, что на рассматриваемую должность, в особенности, когда разговор о руководителях, все чаще претендуют мужчины.
Работа ответственная, предполагающая серьезные нагрузки. Разве это поприще непременно для представительницы прекрасной половины Человечества? Дам по-прежнему больше, но и джентльмены не оставляют без внимания возможность занять место лица, ответственного за финансовые расчеты.
Все зависит от склада характера. Женщины в большей мере устойчивы к стрессу, но мужчины чаще обладают аналитическим складом ума, способностью долго и плодотворно работать. Рассматривайте профессиональные и личностные качества, а не пол соискателя!
Предложите конкурентную заработную плату!
Бухгалтер – работа с достойным вознаграждением. В особенности касается IT-сферы, ведь сюда приходят люди с высокими зарплатными ожиданиями. Дело не только в существующем в обществе стереотипе. Причина кроется в самой специфике деятельности.
Сотруднику, который занимается расчетами в компании, нужно постоянно держать руку на пульсе времени. Важной характерной чертой сферы считается повышенная динамика развития. Что было актуально вчера, сегодня отправляется в утиль. Трудиться в постоянно изменяющихся условиях стоит, только когда предусмотрено достойное вознаграждение.
Некоторые полагают, что достаточно принять на работу молодого специалиста за минимальный гонорар, который освоит нюансы уже в процессе. Такой подход вряд ли можно считать уместным. Помните о том, где бывает бесплатный сыр, и не позволяйте жадности поставить бизнес под удар!
Хорошее дешевым не бывает! Аксиома, которую никто не оспорит. Если хотите, чтобы дела всегда были в порядке, придется платить такое вознаграждение, которое соответствует ожиданиям соискателей. Предпочтительнее больше тратить на бухгалтера, чем думать о том, как выплатить штрафы!
Не ищите «мастера на все руки»!
В малых фирмах бухгалтер – это и секретарь, и кадровик, и снабженец. Универсальный подход не допустим, если желаете, чтобы финансовые расчеты проводились на должном уровне. Спорить не станем, можно доверить оформление личных дел работников, но полноценно заменить специалиста ОК не представляется возможным, ведь много профильной работы.
Понимаем, что компактные коммерческие структуры вынуждены мириться с небольшим штатом (в том числе и по причине законодательных ограничений), но вовсе не означает, что нужно взваливать работу на одного человека.
Эксперты ООО «Бухгалтерские технологии» считают разумным выходом делегирование полномочий. В конце концов, это даже дешевле, чем нанимать собственного сотрудника. Важно только найти такого исполнителя, который на 100% соответствует требованиям.
Сегодня не стали говорить об очевидных вещах вроде профильного образования, ответственности, пунктуальности и т.д. Многое зависит не от соискателя, а от нанимателя. Ищете дешевую рабочую силу, готовую трудиться без праздников и выходных за хлеб и воду? Тогда забудьте о профессионалах, ведь не заинтересуют условия труда. Хотите что-то получить? Тогда научитесь и отдавать!

Подписаться
Уведомление о
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
0
Если Вам понравилась статья, пожалуйста, оставьте комментарий.x
()
x