
май
2023

май
2023
Отстранение от работы – это временный отказ в допуске к исполнению трудовых обязанностей по причине обстоятельств, озвученных в статье 49 ТК РБ. Практика «Бухгалтерских технологий» показывает, что присутствует смысл разделять недопущение (когда сотруднику не разрешают работать до начала смены) и отстранение (когда такое решение принимается уже в процессе трудовой деятельности).
К слову скажем, что отстранение – это не дисциплинарное взыскание, но способно оспариваться в судебном порядке. Но сегодня не об этом.
Для отстранения работника от работы присущ запрет на исполнение всех обязанностей, озвученных в контракте. Если сотрудник проигнорирует, допускается ответственность дисциплинарного характера. При этом полномочия сохраняются, ведь сразу после ликвидации причины запрета персонал возвращается к деятельности.
«Бухгалтерские технологии» советуют внимательно ознакомиться с этой таблицей, ведь иначе рискуете выполнить не те действия, которые предполагали.
«Бухгалтерские технологии» обращают внимание читателей, что работодатель не наделен правом закреплять основания отстранения, не озвученные в госнормативах. Все уже прописано в законодательстве:
Из только что озвученного легко сделать вывод, что отстранение работника от работы в озвученном контексте – это не право, а обязанность работодателя в период регистрации коронавирусной инфекции. В конце концов, если заразится весь цех, это обойдется гораздо дороже, чем отсутствие одного-двух человек.
Если хотите узнать об оформлении таких действий, свяжитесь с экспертами ООО «Бухгалтерские технологии». Дадим образцы документации, раскроем иные интересующие вопросы по кадровому учету в организации. После общения с нами отстранение от работы при признаках инфекции будет полностью понятной процедурой. Останется только применить знания на практике!
Комментарии
Войти