Отстранение от работы – это временный отказ в допуске к исполнению трудовых обязанностей по причине обстоятельств, озвученных в статье 49 ТК РБ. Практика «Бухгалтерских технологий» показывает, что присутствует смысл разделять недопущение (когда сотруднику не разрешают работать до начала смены) и отстранение (когда такое решение принимается уже в процессе трудовой деятельности).
К слову скажем, что отстранение – это не дисциплинарное взыскание, но способно оспариваться в судебном порядке. Но сегодня не об этом.
Для отстранения работника от работы присущ запрет на исполнение всех обязанностей, озвученных в контракте. Если сотрудник проигнорирует, допускается ответственность дисциплинарного характера. При этом полномочия сохраняются, ведь сразу после ликвидации причины запрета персонал возвращается к деятельности.
Сравнение с похожими процедурами
«Бухгалтерские технологии» советуют внимательно ознакомиться с этой таблицей, ведь иначе рискуете выполнить не те действия, которые предполагали.
Отстранение от работы по болезни (признаки респираторной инфекции)
«Бухгалтерские технологии» обращают внимание читателей, что работодатель не наделен правом закреплять основания отстранения, не озвученные в госнормативах. Все уже прописано в законодательстве:
- Болезненное состояние, препятствующее исполнению обязанностей.
- Наличие инфекционного заболевания, подозрение на него или контакт с таким лицом.
- Наличие инфекции, напоминающей COVID-19.
Из только что озвученного легко сделать вывод, что отстранение работника от работы в озвученном контексте – это не право, а обязанность работодателя в период регистрации коронавирусной инфекции. В конце концов, если заразится весь цех, это обойдется гораздо дороже, чем отсутствие одного-двух человек.
Если хотите узнать об оформлении таких действий, свяжитесь с экспертами ООО «Бухгалтерские технологии». Дадим образцы документации, раскроем иные интересующие вопросы по кадровому учету в организации. После общения с нами отстранение от работы при признаках инфекции будет полностью понятной процедурой. Останется только применить знания на практике!
