Трудоустройство за границей интересует белорусов не меньше, чем работа внутри страны. Бонусов много: и переезд в европейскую среду, и более высокая зарплата, и возможность самореализоваться на глобальном уровне. «Бухгалтерские технологии» наблюдают интерес и со стороны иностранных организаций. Таким образом, ситуация с трудоустройством за пределы РБ – это не экзотика, а нормальное явление.
Часто обращаются в соответствующие компании. Тут все базируется на 3 моментах:
- Трудовой договор.
- Договор о содействии в трудоустройстве.
- Договор о трудоустройстве.
Давайте разбираться.
Трудовой договор
Это главный документ. Требования стоит искать в статье 19 Закона №225-3. По сути это обычный трудовой договор, но с более детальным описанием условий исполнения обязанностей. Подписание позволяет защитить не только работника, но и работодателя. Важно не только заключать, но и вести учет таких нормативов.
Тут особенные пояснения «Бухгалтерские технологии» не делают, ведь трудовой договор каждый составлял многократно. Да и в нашем блоге уже были такие материалы. Стоит только пролистать до нужного места.
Договор о содействии в трудоустройстве
Посредничество в трудоустройстве в РБ основано на соответствующем договоре с гражданином. Требования легко найти в статье 18 Закона №225-3. Сущность в том, что посредник подбирает вакансию в соответствии с пожеланиями и помогает попасть на это предприятие. Обязанность – в информировании о тех или иных рабочих местах и помощь в устройстве. Кроме того, есть другие. Например, взаимодействие с МВД.
Для защиты прав граждан предусмотрено следующее:
- обязанность при трудоустройстве за рубежом информировать работника об условиях исполнения трудовых функций;
- заключение трудового договора с работником или посредником по поручению работодателя.
Такая договоренность тоже классифицируется как оказание услуг. Не забудьте, что посредник обязан проинформировать и о жизненном укладе страны, куда отправляется работник. За введение в заблуждение стоит предусмотреть ответственность в документе. Предоплата запрещена. Обычно посредники содействуют и в получении визы, подготовке резюме и пр.
Договор о трудоустройстве
Это основа таких правоотношений как трудоустройство за рубежом. Требования к такой документации озвучены в статье 17 Закона №225-3.
Регламентируются отношения иностранного нанимателя и белорусского хозяйствующего субъекта, содействующего гражданам в решении озвученной в теме задачи. «Бухгалтерские технологии» считают, что такой норматив стоит именовать договором оказания услуг.
Предмет – действия белорусской стороны по поиску требуемого персонала. Закон РБ указывает, что в таком контексте имеют место следующие существенные условия:
- Информация о сторонах.
- Наличие лицензии.
- Порядок оплаты.
- Права и обязанности.
- Срок действия.
Обратите внимание на пункт 4. Часто к этому разделу относятся формально. Рекомендуем не поступать так! Детализируйте максимально!
Кроме того, в подобных договорных правоотношениях стоит предусмотреть:
- Порядок направления гражданина на работу. Стоит разъяснить иностранному нанимателю, что трудовой договор следует заключать до поездки за рубеж, ведь подлежит регистрации в МВД.
- Сведения о работнике, которые белорусская компания обязана предоставить зарубежной.
Помните, что белорусский субъект обязан затребовать у иностранца официальное подтверждение юридического статуса. Этот документ должен содержать:
- Наименование.
- Вид деятельности.
- Юридический и фактический адреса.
- Реквизиты банка.
- Телефонный номер для прямой связи нанимателя с работником.
Стоит озвучить и суд, через который должны решаться спорные вопросы при возникновении, а также законодательство, в соответствии с которым достигнута договоренность.
Что в итоге?
Государство весьма щепетильно в контроле таких правоотношений. Все четко регламентировано. Трудоустройство за границей – это отлаженная схема правоотношений, но надо помнить о необходимости вдумчивого отношения к каждому пункту договора. Если потребуется помощь в трактовке, составлении и т.д. – обратитесь за бухгалтерской консультацией ООО «Бухгалтерские технологии»!
