Увольнение пенсионера традиционно способно вызвать сложности. Недавно в ООО «Бухгалтерские технологии» обратились за консультацией бухгалтера. Ситуация следующая: в компании работает пенсионер, должность которого хотели сократить 01.09.2022. пропущены ли сроки уведомления на 24.08.2022? Возможна ли компенсация? Как поступить кадровику? Вот что ответили наши эксперты.
Сроки пропущены
Сокращение пенсионера не отличается от увольнения других категорий сотрудников по такому основанию.
Сокращение штата начинается с принятия соответствующего решения, а также создания условий для воплощения в жизнь. Фиксируется приказом в произвольной форме. В этом нормативе озвучиваются должности и число штатных единиц, подлежащих рассматриваемой процедуре. Кроме того, приводится дата введения изменений.
Решение обязано оказаться не только действительным, но и обоснованным. При составлении списка тех, кто должен уйти, важно помнить о преимуществе в оставлении на работе лиц с более высокой производительностью, а также квалификацией. Если эти показатели равны, превосходство имеют:
- инвалиды;
- участники и перенесшие лучевую болезнь в результате катастрофы на ЧАЭС;
- другие категории, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
Составив список, работодатель обязан:
- Уведомить хотя бы за 2 месяца работников.
- Уведомить хотя бы за 2 месяца органы занятости.
- Уведомить хотя бы за 2 недели профсоюз, если необходимо.
Выходит, организации, использовавшей труд пенсионеров, нужно уведомить их и госорган одновременно. Если проигнорировать это требование по отношению к структуре занятости, грядет штраф в размере от 5 до 15 БВ.
Весь период срока предупреждения работник исполняет обязанности, подчиняется внутренним правилам, ему гарантируется оплата наравне с другими. Кроме того, предоставляется день в неделю за свой счет для самостоятельного трудоустройства.
Возможна ли компенсация?
Обратите внимание, что те, кто использует труд пенсионеров, сохраняют право заменить выплатой компенсации в размере 2-месячного заработка. Если инициатива исходит от работодателя уже после отправки уведомления, то выплата происходит пропорционально оставшемуся времени.
Помните, что сокращение не способно производиться в период отпуска или болезни. Расторжение по сокращению уместно, когда нельзя перевести на другую работу или сотрудник отказался.
Если увольнение пенсионера в связи с сокращением по-прежнему вызывает вопросы, свяжитесь с сотрудником ООО «Бухгалтерские технологии». Разберемся конкретно в Вашей ситуации и дадим необходимые комментарии.
