Бесплатная консультация юриста нужна всегда! Это же бесплатно, черт подери! Как известно, трудовой договор подлежит расторжению по истечении срока действия, но с важной оговоркой, пусть и не всегда заметной неопытному кадровику. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения, а трудовые правоотношения продолжаются, считается, что в ход пошел договор, заключенный на неопределенный срок (естественно, на прежних условиях).
«Бухгалтерские технологии» заостряют внимание, что в таком контексте продолжение работы – это даже если нанятый находится в момент истечения на больничном или в отпуске. При этом явственный порядок перехода на такую форму в законах Беларуси не прописан. Нашим экспертам приходилось сопровождать такие ситуации, поэтому делимся готовым и абсолютно рабочим алгоритмом.
Шаг №1. Заключение трудового договора на неопределенный срок
Тут стоит отметить сразу: нормы поощрения, предусмотренные для контракта, в среде бессрочного договора не работают. Повышение ставки, дополнительный отпуск – это отныне не актуально. При этом наниматель способен оставить и зарплату прежней, и отпуск, но применить придется другие основания. Примерная форма трудового договора присутствует в приложении к постановлению №155 в актуальной редакции от Минтруда.
Шаг №2. Издание приказа о переходе с контракта на трудовой договор
Этот шаг следует только после того как подписан бессрочный трудовой договор. Новые трудовые условия фиксируются надлежащим образом. Полагаем, что с правилами делопроизводства читатели знакомы, поэтому углубляться не будем. Если все же актуально для Вас, можно получить отдельную консультацию, а то и вовсе готовый макет от ООО «Бухгалтерские технологии».
Шаг №3. Внесение соответствующей информации в трудовую книжку
Согласно Инструкции Минтруда, утвержденной постановлением от 16.06.2014 №40, рассматриваемая ситуация должна отражаться в трудовой книжке. Вносится очередная запись в соответствии с датой перехода на трудовой договор. Помните, что в формулировке обязательно указание на то, что отношения продлены на неопределенный срок. Пожалуй, это единственная особенность. Остальное стандартно.
Название нашей статьи как бы указывает, что наниматель просто забыл уволить, но на практике подобное встречается нечасто. Обычно просто ход, чтобы снизить бумагооборот. Впрочем, малый бизнес способен на все: не только суметь за пару лет развиться в крупную торговую сеть, но и забыть об элементарной вещи. Как раз поэтому и подготовлена сегодняшняя бесплатная консультация юриста ООО «Бухгалтерские технологии». Сделать еще проще можно только одним способом – делегировать учет кадров нам. Тогда действительно можно просто развиваться, а не утопать в законах, документах и проверках. Что выберете?
