Реорганизация компании – это целое дело, ведь происходит столько изменений, что некоторые несведущие люди думают, что попали в другое измерение. Считается, что эта операция прошла, когда произошла регистрация новых лиц. Исключение – присоединение. Тут наоборот, в ЕГР должна быть внесена запись о прекращении работы на рынке.
Что дальше?
А дальше – к делу. Вряд ли «Бухгалтерские технологии» откроют секрет, если скажут, что коррективы касаются и персонала. Права и обязанности в отношении работников переходят по передаточному акту или разделительному балансу.
Если сотрудника не устраивает новая реальность, предусмотрено увольнение при реорганизации. Если же остается, то сохраняется и прежняя должность. Не выходит? Тогда трудовой договор прекращается по такому основанию как сокращение штата, ведь сама работа не рынке не прекращена.
Отказ от продления сотрудничества по причине реорганизации зафиксируйте документально. Подпись работника непременна! Если такая возможность отсутствует, «Бухгалтерские технологии» полагают, что присутствует смысл указать в уведомлении, что неполучение ответа в предусмотренный срок расценивается как позитивное решение по дальнейшему сотрудничеству.
Каковы документальные основания в случае увольнения?
- Подтверждение реорганизации (к примеру, выписка из ЕГР).
- Письменный отказ от дальнейшей трудовой деятельности.
Уже говорили, что при реорганизации права и обязанности переходят к новому лицу. Как раз поэтому, если сотрудник согласен трудиться дальше, новый прием на работу не требуется. Если хотите совет юриста онлайн бесплатно, рекомендуем реорганизационные коррективы зафиксировать в дополнительном соглашении.
Алгоритм кадровых операций при реорганизации
Наши постоянные читатели знают, что «Бухгалтерские технологии» буквально питают слабость к пошаговым алгоритмам. А все ради аудитории, ведь так неподготовленному человеку гораздо легче разобраться.
Шаг №1. Уведомление персонала о реорганизации
Шаг №2. Получение согласия или отказа работников
Шаг №3. Издание приказа об освобождении от должности тех, кто отказался от дальнейшей работы
Шаг №4. Оформление трудовых книжек тех, кого постигло увольнение при реорганизации
Шаг №5. Заключение дополнительных соглашений
Шаг №6. Издание приказа о внесении записей в трудовые книжки продолжающих работать
Шаг №7. Внесение записей в трудовые книжки согласившихся работать дальше
Расписывать каждый ход нет смысла. Тут либо читателю все знакомо, либо надо готовые бланки показать. Если последнее, совет юриста онлайн бесплатно не уместен, ведь надо разрабатывать документацию под конкретное предприятие. Свяжитесь с ООО «Бухгалтерские технологии» при первой потребности в решении реорганизационных вопросов. Поверьте, это на порядок эффективнее, в итоге – даже дешевле самостоятельной реализации проекта. Ждем!
