Давайте обсудим ситуацию, которая встречается достаточно часто. Коллективным договором предусмотрена премия за квартал, итоги работы в котором подводятся в следующем месяце. Деньги начисляются только во втором месяце после отчетного квартала. При этом премия после увольнения работников колдоговором не запрещена.
Допустим, сотрудник освобожден от должности 08.07.2022, итоги подводятся в этом же месяце, а поощрение перечисляется 25.08.2022. Отработан весь 2-й квартал. В июле же был трудоустроен в другую компанию. Имеет ли работник право на соответствующую премию, облагается ли зарплатными налогами и т.д.? «Бухгалтерские технологии» дают четкий ответ.
Формы, размер оплаты и т.п. устанавливаются ЛПА. При уходе с работы на другое место все выплаты на день увольнения, кроме тех, что перечисляются по итогам работы за тот или иной отчетный период, перечисляются не позже последней рабочей даты. При этом выплата премии после увольнения допускается действующим белорусским законодательством.
Выходит, что человек располагает таким правом при выполнении производственных задач.
Да, облагается. «Бухгалтерские технологии» обращают внимание, что учитываются и денежные, и натуральные доходы. Премия после увольнения работника прямо связана с трудовой деятельностью, поэтому признается объектом обложения.
Удерживаются ли взносы в ФСЗН и Белгосстрах?Нет, такое не происходит. Причина в том, что после ухода работник теряет статус застрахованного компанией лица.
В расходы на оплату за труд включаются:
Премия начисляется после увольнения работника, но производственный характер от этого не меняется. Такие расходы включаются в затраты по производству и реализации.
Как видите, нет ничего невозможного. Деньги на карту, когда уже трудишься в другой компании, можно получить и от прежнего работодателя. Допускаем, что материал вызовет определенный резонанс. Готовы пояснить с наглядностью. Если премия после увольнения еще остается белым пятном, обратитесь за консультацией в ООО «Бухгалтерские технологии»!
Комментарии
Войти