Главный бухгалтер для IT-компании: мифы и реальность

В последние годы в стране наблюдается рост компаний, представляющих IT-сектор. Немалую роль в этом сыграла политика РБ в отношении заданного направления работы. Так сложилось, что фигура главного бухгалтера в такой организации часто воспринимается неверно.

Если оказались в плену стереотипов и не знаете, кому верить – внимательно изучите сегодняшний материал. ООО «Бухгалтерские технологии» располагает обширным опытом взаимодействия с представителями сферы высоких технологий не только в качестве исполнителя тех или иных задач, но и как делового партнера.

Не понаслышке знакомы с особенностями работы бухгалтера в IT. Готовы развеять мифы, которые осели в головах обывателей, рассказать о том положении дел, которое имеет место сегодня. Тема вызвала интерес? Тогда вперед!

Миф №1. Главбух – личность консервативного склада характера

Чистое вранье! Знаковая фигура в компании сумеет грамотно исполнять собственные обязанности только при условии, что используются прогрессивные методики. Мало того, важно располагать актуальными сведениями об изменениях в нормативно-правовых актах Республики Беларусь.

Считаем, что основой для появления такого стереотипа считается сам образ главного бухгалтера. Непременно в возрасте и с амбарной книгой наперевес. Сфера высоких технологий – место, где традиционно оседают молодые или люди среднего возраста, которые восприимчивы к каждому новшеству в обществе.

К примеру, все чаще можно лицезреть специалиста, выполняющего финансовые расчеты с помощью 2 мониторов. На экране одного присутствует отсканированный документ, а второй – место, где составляется отчетность. И комфортно, и в соответствии с требованиями времени.

Миф №2. Главбух умеет только кричать и командовать

Еще одна ошибка. Ни в коем случае не утверждаем, что лидер столь ответственного направления не должен периодически проявлять властность, но предлагаем посмотреть несколько под иным углом. Как можно организовать и контролировать деятельность отдела, не имея основательного представления?!

Мало только переложить полномочия на других, нужно уметь встать на место каждого, четко распределить нагрузку и ответственность. Подобное возможно только при условии, что глава бухгалтерии знаком с тонкостями.

Миф №3. Вести IT – то же самое, что заниматься другими категориями компаний

Неправда. Данная сфера деятельности предполагает уйму специфических моментов. Например, для резидентов Парка высоких технологий предусмотрена масса преференций, но при этом важно соблюдать установленные законом требования.

Справиться с подобной задачей сумеет только тот, кто ориентируется в IT, понимает трудности и умеет с ними действенно бороться. В современных условиях в регионах наблюдается нехватка даже рядовых специалистов для заданной области. Что говорить о ключевых фигурах… Найти толкового бухгалтера в таком контексте – настоящая удача!

Миф №4. Главный бухгалтер в IT использует больше специализированного ПО, чем представители других сфер

Утверждение, на которое можно смотреть с разных углов. С одной стороны, программное обеспечение, которое требуется непосредственно для исполнения непосредственно служебных обязанностей, остается неизменным для всех. Если смотреть с другого ракурса, то общий объем приложений серьезно вырос за последние годы.

На рабочих столах главбухов все чаще присутствуют ниши для флешек с разного рода цифровыми ключами, но вовсе не означает, что применимо исключительно к IT. При этом такие компании обычно стремятся к предельной автоматизации труда, что сказывается и на ПО. Если смотреть обобщенно, скорее ложь, чем правда.

Миф №5. Бухгалтер в IT непременно больше зарабатывает

Такое суждение имеет право на жизнь, но далеко не всегда. В одном месте сразу предложат 2 000 долларов, в другом – придется трудиться за 500. Многое зависит от той сферы, в которой занята организация. Например, в тех же фирмах, занимающихся созданием и продвижением сайтов, показатель заработной платы не особенно отличается от среднего по стране.

Получается, что зависит от конкретного места. Легко найти как примеры с великолепными заработками, так и обычные проходные варианты, которые мало кого заинтересуют.

Миф №6. Бухгалтеру достаточно только знать математику

Только таких умений явно будет недостаточно. Бухгалтер должен замечательно ориентироваться в нормативно-правовых актах. Для IT-сектора характерны международные отношения, поэтому следует учитывать и не только местные, но и иностранные законы.

Не обойтись без понимания форм, а также методик организации бухгалтерского и налогового учета на предприятии, умения ориентироваться в экономике, статистике, располагать достаточными знаниями для полноценного использования ЭВМ в работе и мн.др.

Полный перечень наук, которые уместны при разговоре о бухгалтерии, озвучить сложно, ведь рассматриваемая работа на предприятии предполагает всю финансово-хозяйственную деятельность, создание локальных нормативов и т.д.

Современный главный бухгалтер должен располагать панорамным образованием. Только при таких обстоятельствах можно говорить об успешной работе в той или иной компании.

Миф №7. Ни один главный бухгалтер не выходит за пределы своих обязанностей

Неправда! Если анализировать нынешнюю ситуацию, становится очевидно, что большинство юрлиц в IT являются представителями малого и среднего бизнеса. В таком контексте объем должностных обязанностей резко увеличивается. Важен КПД каждого сотрудника.

Часто наблюдается ситуация, когда главбух в малой фирме исполняет еще и роль специалиста по кадрам. Скажем больше, делает с успехом. Профессиональная педантичность, способность долго и продуктивно исполнять монотонную работу играют здесь положительную роль, ведь в кадрах немало документации.

При панорамном взгляде на внутреннее устройство белорусских компаний часто наблюдается ситуация, когда главбух считается главным советником руководителя даже в вопросах, которые не касаются мира цифр и отчетности. Получается, что сегодня от бухгалтера требуется больше, чем только вовремя готовить отчеты.

Завершая разговор, эксперты ООО «Бухгалтерские технологии» хотели бы отметить и то, что в заданной сфере часто наблюдается разрыв гендерного стереотипа. Если в других отраслях нередко присутствует дискриминация по половому признаку (предпочитают женщин), то в IT легко встретить главбуха-представителя сильной половины.

Теперь знаете все о столь обсуждаемой проблеме. Наши сотрудники душевно рады, если не зря потратили 5-7 минут Вашего внимания. Обещаем постоянно публиковать материалы на злободневные темы.