ГлавнаяbreadcrumbСтатьиbreadcrumbПолезноеbreadcrumbПрогул: что стоит знать нанимателю?

Прогул: что стоит знать нанимателю?

25
фев
2022
Рубрика: Полезное
Время прочтения: 6 мин

Прогул – одна из причин увольнения, допускаемых законодательством РБ. Одни наниматели всячески избегают таких обоснований, предпочитая расставаться с сотрудником полюбовно, другие – чуть ли не штампуют строгие приказы.

ООО «Бухгалтерские технологии» занимается не только сопровождением финансово-хозяйственной деятельности компаний, но и решает вопросы из области трудового права. Как раз поэтому считаем нужным раскрыть некоторые моменты.

Важно помнить, что такая причина для освобождения от должности – не обязанность, а право работодателя. Конкретное решение нормативами не навязывается. При этом требуется объективная оценка причин проявления неприятной ситуации.

Руководствоваться нужно не личными желаниями (даже если сотрудник проблемный), а правовыми актами нашей страны. В противном случае придется столкнуться с санкциями. Теперь, когда с фоновыми моментами разобрались, стоит переходить к делу.

Прогул или нет?

Уместно ли в тех или иных обстоятельствах увольнение за прогул? Это первое, о чем задумываются наниматели. Что же это такое?

Подразумевается «грубое нарушение трудовой дисциплины», что подтверждается ТК РБ. При этом расшифровка указанного словосочетания отсутствует. Можно только догадаться, что законодатель придает этому особенное значение.

Если говорить непосредственно о прогуле, то имеется в виду отсутствие на месте в течение 3 и более часов без уважительных причин. Обратите внимание, что время способно рассчитываться и суммарно. Например, больше часа утром и 2 часа после обеда. Кроме того, статус прогула имеет:

  • безосновательное оставление работы сотрудником без предупреждения нанимателя о расторжении договора или до истечения срока, отведенного на предупреждение об увольнении;
  • безосновательное оставление работы сотрудником до истечения срока действия трудового договора;
  • самовольное использование отгулов или отпуска (трудовой или социальный – значения не имеет).

При этом как прогул в РБ не может рассматриваться ситуация, когда сотрудник использовал дни отдыха в случае неправомерного отказа в их предоставлении со стороны нанимателя. При этом важно, чтобы время применения этих дней не находилось в зависимости от усмотрения работодателя.

Кстати, отказ от исполнения обязанностей при переводе с соблюдением закона – бесспорное нарушение трудовой дисциплины, а невыход – явный прогул. Если сомневаетесь, как поступить в той или иной ситуации, лучше консультироваться со специалистами. ООО «Бухгалтерские технологии» всегда радо помочь!

Решать нанимателю!

Уже говорилось, что прогул может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя, но это зависит от него. То, что это не является обязанностью, подчеркивается не только в Трудовом кодексе, но и ряде других актов:

  1. Декрет №5.
  2. Типовые ПВТР.

Стоит понимать, что имеет значение не только отсутствие на рабочем месте. Крайне важно, чтобы причины не были признаны уважительными. При этом даже однократный прогул способен стать предпосылкой освобождения от занимаемой должности. Рекомендуем действовать осмотрительно, ведь известна масса ситуаций, когда суд восстанавливал сотрудников.

Порядок увольнения за прогул

Расторгая договор, следует учесть ряд моментов. Днем нарушения считается дата, когда об этом узнал непосредственный начальник провинившегося. На применение взыскания отводится не более месяца. Не учитывается в этот срок болезнь, уход за больным членом семьи, отпуск, военные сборы. Безусловно, обязано подтверждаться документально.

Увольнение за прогул в нашей стране происходит после соответствующего уведомления и получения согласия профсоюза (когда провинившийся является членом такой организации). Подобный документ высылается не позднее, чем за 2 недели до момента освобождения от должности.

ООО «Бухгалтерские технологии» хотело бы, чтобы читатель запомнил: снять с должности можно не всегда. Это не допускается при:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуске.

Бывает, что увольнение происходит за длительный прогул. Приказ издается не ранее истечения срока, отведенного на уведомление профессионального союза. При этом датой увольнения считается первый день отсутствия на работе без уважительных причин.

Непременно проводится проверка по факту проблемной ситуации с анализом тяжести допущенных нарушений. Результаты оформляются актом. Обязательно стоит затребовать письменное объяснение работника, которое надо хранить на протяжении хотя бы 5 лет.

Трудовая книжка выдается в последний день работы, так же как производится и расчет. За задержку предусмотрена ответственность. Если возник спор о размере выплат, перечисляется та сумма, которая не оспаривается сотрудником.

Другие последствия прогула

Одним из таких проявлений является сокращение трудового отпуска на количество пропущенных без причины дней. При этом отдых не может оказаться меньше 24 дней. Озвученный момент находит отражение и в Примерной форме контракта, присутствующей в открытых источниках.

Таким образом, важно четко понимать, что такое прогул, а также не стремиться рубить с плеча. Возникновение такой ситуации часто связано с недостаточной квалификацией кадровика, который не разглядел проблемного соискателя, хотя имеет место и масса ситуаций, в которых подобные умозаключения не уместны.

В Вашей компании появился случай, который стоит расценивать как прогул? Не затягивайте, обратитесь за помощью в ООО «Бухгалтерские технологии». Изучим обстоятельства, дадим полезные рекомендации, разработаем документацию, добьемся решения вопроса в условиях абсолютной законности!

Комментарии

Войти

0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments

Читайте также

25
фев
2022
Прогул: что стоит знать нанимателю?
Прогул – одна из причин увольнения, допускаемых законодательством РБ. Одни наниматели всячески избегают таких обоснований, предпочитая расставаться с сотрудником полюбовно, другие – чуть ли не штампуют строгие приказы. ООО «Бухгалтерские технологии» занимается не только сопровождением финансово-хозяйственной деятельности компаний, но и решает вопросы из области трудового права. Как раз поэтому считаем нужным раскрыть некоторые моменты. Важно помнить, что такая причина для освобождения от должности – не обязанность, а право работодателя. Конкретное решение нормативами не навязывается. При этом требуется объективная оценка причин проявления неприятной ситуации. Руководствоваться нужно не личными желаниями (даже если сотрудник проблемный), а правовыми актами нашей страны. В противном случае придется столкнуться с санкциями. Теперь, когда с фоновыми моментами разобрались, стоит переходить к делу.
20
фев
2022
Реалии пандемии: учет расходов на такси для работников
Бухгалтерский учет РБ, да и других государств, с приходом пандемии временами приобретает нестандартные очертания. Сложилась сложная ситуация, бизнес вынужден буквально выживать. Одни отправляют сотрудников в бессрочный отпуск, другие – изыскивают способы поддержания предприятий на плаву. Одной из мер препятствования распространению коронавируса является сокращение времени, проведенного в общественном транспорте. Как уже догадались, некоторые хозяйствующие субъекты предпочитают оплачивать услуги такси при доставке персонала на работу и обратно домой после окончания трудового дня. Подобные ситуации способны ввести в ступор финансового специалиста, ведь подобные расходы ранее не учитывались в учете. Исправить ситуацию и призван материал, которым ООО «Бухгалтерские технологии» спешит поделиться сегодня.
0
Если Вам понравилась статья, пожалуйста, оставьте комментарий.x
()
x