Медосмотр работников обязан осуществляться в порядке, прописанном в Инструкции, которая утверждена постановлением Министерства здравоохранения от 29.07.2019 №74. Его должны проходить:
- Работающие лица.
- Те, кто связан с вредными условиями труда.
- Те, кто занят на работах, предполагающих профессиональный отбор.
«Бухгалтерские технологии» сразу обращают внимание, что проводятся подобные мероприятия исключительно медкомиссиями, создаваемыми в:
- госорганизациях здравоохранения;
- медчастях;
- больницах ИУ;
- ЛТП и пр.
Чтобы прохождение медосмотра работниками больше не вызывало вопросов, «Бухгалтерские технологии» приведут пошаговые схемы предварительного, а также периодического мероприятия.
Предварительный медосмотр (при приеме на должность)
Цель – выявление пригодности соискателя на должность к реализации тех или иных обязанностей. Имеет место:
- при вредных трудовых условиях;
- при воздействии некоторых факторов производственной среды;
- при воздействии некоторых биологических, химических и физических факторов;
- при потребности в профотборе.
Шаг №1. Вручение нанимателем соответствующего направления
Форма такой документации приведена в Инструкции №74. В направлении непременно озвучиваются:
- вид осмотра;
- личные данные потенциального сотрудника;
- вредные факторы, разновидность исполняемых работ.
Шаг №2. Собственно прохождение медосмотра
После получения направления – проведение медосмотра работника. В ходе мероприятия подвергается оценке годность к той или иной должности. Учитываются трудовые условия (вредные факторы, тяжесть, напряженность).
Шаг №3. Выдача справки
Изучив необходимые показатели, врачи выдают справку о состоянии здоровья, в которой фиксируется пригодность или непригодность человека к соответствующей работе.
Периодический медосмотр
Осуществляется в течении деятельности на том или ином предприятии. Как и в прошлом случае, уместно выделить несколько шагов.
Шаг №1. Подготовка перечня профессий, предполагающих осмотр
Список готовится в соответствии с Инструкцией №74 в 2 экземплярах. Важно привести результаты оценки по каждому вредному фактору.
Если лицо отсутствует в списке, идет в учреждение здравоохранения на основании направления, в котором в обязательном порядке озвучиваются:
- разновидность осмотра;
- личные данные работника;
- дата предыдущего осмотра;
- профессия;
- вид работ;
- вредные факторы и т.д.
Шаг №2. Направление перечня в организацию здравоохранения
Тут все просто. Отметим только, что один экземпляр остается у работодателя, а второй – отсылается в медучреждение до 1 января года, когда запланирован осмотр.
Шаг №3. Получение от организации здравоохранения графика проведения медосмотров работников
Присылается не позже 1 февраля. Формируется с учетом ранее проведенного периодического осмотра.
Шаг №4. Составление списка сотрудников, которые нуждаются в рассматриваемом обследовании
Форма приведена в той же Инструкции №74. Направляется в организацию здравоохранения хотя бы за 20 дней до старта мероприятия.
Шаг №5. Направление на осмотр
Этот шаг тоже вряд ли стоит особенно описывать. Люди приезжают, обследуются, на основании чего и выносятся соответствующие решения.
Шаг №6. Получение акта периодического осмотра
Итог прохождения медосмотра работниками – подготовка соответствующего акта или справки. На составление отводится 30 дней с момента финиширования обследований. Изготавливается 2 экземпляра. Один из них в течение 5 дней отсылается работодателю.
По итогам выносится одно из приведенных ниже решений:
- Годен к исполнению обязанностей.
- Не годен к исполнению обязанностей.
- Годен ограниченно.
- Годен, но нуждается во внеочередном осмотре.
- Годен, но выявлено профзаболевание хронического характера.
Медосмотр работников – это не пустая формальность, а обязательное условие полноценного труда. Если остались вопросы, эксперты ООО «Бухгалтерские технологии» готовы дать необходимые комментарии при проведении консультации по кадровым вопросам. Обращайтесь!
