Трудовой договор в РБ является самым распространенным кадровым документом. Несмотря на это, при проведении консультации по кадровым вопросам специалистам «Бухгалтерским технологиям» частенько приходится наблюдать непонимание даже базовых моментов. Сегодня заостримся на том, что чаще всего встречается в нашей практике.
Определение разновидности
При заключении договора присутствуют условия, которые решаются по согласованию сторон. Одним из них является вид. Рассматриваемый документ может быть:
- заключенным на неопределенный срок;
- срочным трудовым договором;
- контрактом.
Да, как ни странно, но в этом тоже должно присутствовать согласие участников правоотношений. Бывает, работодатель желает заключить контракт, а сотрудник отказывается, предлагая как альтернативу бессрочный трудовой договор, а это в 2023-м является поводом даже для отказа в работе. Начинаются споры, хотя наниматель прав и нарушением закона такой ход не является.
В кадровой практике часто встречаются переводы из одной компании в другую. В таких обстоятельствах надо прописывать вид правоотношений в приглашении на новое место. Забыв о таком моменте, при отказе от контракта, будете просто обязаны заключить на неопределенный срок.
Определение условий
Трудовой договор является документом, тщательно контролируемым государством, поэтому присутствует набор сведений обязательного характера. Уместны и дополнительные условия, поэтому у нанимателей и работников достаточно свободы. К числу факультативных моментов легко отнести популярный ныне испытательный срок, обеспечение детей персонала дошкольными ДУ и пр.
Закон требует, чтобы дополнительные условия не ухудшали положение работника. Частотным нарушением признан запрет на совместительство в другой компании, хотя конкретно ему это по государственным НПА не возбраняется. Выявив такие моменты, любой судья признает ничтожными.
Согласие на переход на работу в другом качестве
В законе присутствуют случаи, когда сотрудник может исполнять иные обязанности, но в целом наниматель не может требовать подобное. Необходимо письменное согласие (исключение – производственная необходимость или простой).
При переводе на другую работу подписывается новый контракт или трудовой договор (как ни странно, в 2023 году некоторые забывают учесть даже это). Срок не может оказаться менее года, хотя очень многие считают, что достаточно заключать в пределах прежнего контракта с меньшей продолжительностью. Например, по договору оставалось проработать 8 месяцев до продления или расторжения. Так вот, некоторые заключают новую договоренность сроком 8 месяцев, а поступать так нельзя.
Согласие на изменение существенных условий труда
Изменение – это корректировка системы оплаты, рабочего режима, гарантий и т.д. При этом ошибочно полагать, что изменение чередования смен тоже относится к описываемой категории условий.
Важно понимать, что изменение возможно исключительно при обоснованных производственных, экономических или организационных причинах.
Работника надо не только предупредить, но и четко озвучить, что подвергнется пересмотру, а также каковы предпосылки (допустим, модернизация оборудования). Уведомлять стоит хотя бы за месяц. При отказе работника правоотношения прекращаются, поэтому в обращении к нему надо указать и последствия отрицательного ответа на уведомление.
Продолжение работы при смене собственника или реорганизации
В таких обстоятельствах правоотношения продолжаются, но с согласия персонала. Отказ – повод для прекращения действия трудового договора.
Закон не настаивает на письменной форме положительного ответа работника, поэтому согласие может быть и устным. Достаточно самого факта продолжения работы. При этом несогласие выражается только письменно (например, просто в виде заявления об увольнении).
Присутствуют и другие интересные моменты, но о них как-либо потом. Если же хотите прямо сейчас узнать больше о трудовом договоре в РБ, свяжитесь со специалистами ООО «Бухгалтерские технологии»!
