Увольнение директора – достаточно интересная тема, ведь это не инженер, которых за полгода может смениться несколько. Обычно кадровики не располагают достаточной информацией в заданном направлении, так как элементарно не хватает практики. Между тем, присутствуют нюансы, которые «Бухгалтерские технологии» не могут оставить в тени. Давайте разбираться!
А можно ли вообще без директора?
В хозяйственных обществах подобное допускается. Тогда юрлицо берет на себя гражданские права и обязанности через органы, функционирующие в соответствии с учредительной документацией и законом. Прямое указание на обязательность управления физлицом нет, поэтому это способно оказаться предприятие или ИП на основании соответствующего договора.
Кто наниматель?
Увольнение директора в РБ будет правильным только при четком понимании этого вопроса. В рассматриваемом качестве могут выступать:
- Для госорганизации – государство или уполномоченные структуры.
- Для частного предприятия – собственник имущества.
- Для хозяйственного общества – уполномоченный орган учредителя. Общее собрание или совет директоров – варианты различны.
Дополнительные основания прекращения трудового договора
Для директора существуют не только общие, но и дополнительные основания:
- грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем;
- смена собственника имущества;
- нарушения в выплате заработной платы без уважительных причин;
- банкротство;
- решение собственника имущества или уполномоченного органа даже если отсутствует виновное деяние.
Традиционно глава фирмы может уйти и сам, предупредив хотя бы за месяц.
Причины расторжения трудового договора
Если увольнение директора организации не имеет видимых причин, глава по решению собственника обязан выплатить компенсацию. Размер определяется трудовым договором. Что же тогда считается уважительными причинами?
- Выход на пенсию.
- Болезнь, не позволяющая исполнять обязанности дальше.
- Необходимость ухаживать за больным родственником.
- Нарушение учредителем условий трудового договора.
- Другие причины.
Некоторые иные моменты
Если по истечении срока трудового договора не последовало увольнение директора, в РБ сотрудничество получает статус продолженного.
Нахождение в отпуске или временная нетрудоспособность не считаются препятствием досрочному прекращению правоотношений.
К заявлению на увольнение «Бухгалтерские технологии» в законах не нашли каких-то особенных требований. Если решение исходит от учредителя, стоит зафиксировать в протоколе, который и выступает в качестве основания для издания приказа.
Дела руководитель передает по акту.
Если увольнение директора недостаточно освещено в этом материале, предлагаем сделать уточнения у наших юристов. Гарантируем, что дадим ответ даже на самый заковыристый вопрос!
