ГлавнаяbreadcrumbСтатьиbreadcrumbПолезноеbreadcrumbНазначение на должность руководящих работников банка

Назначение на должность руководящих работников банка

22
окт
2021
Рубрика: Полезное
Время прочтения: 6 мин

 

 

Прием на работу РБ – тема, которая то и дело всплывает в профильных и не очень СМИ. Причина в том, что присутствует масса нюансов, характерных для тех или иных случаев. Дело не только в правильно написанной биографии. Нужно понимать шире.

ООО «Бухгалтерские технологии» сегодня решило поднять вопрос назначения руководителя, главного бухгалтера и их заместителей в случаях, когда в качестве нанимателя выступает банковская структура.

Так ли легко стать главой банка?

К специалистам топ-уровня всегда масса требований. Все-таки подобные лица должны делать несколько больше рядовых сотрудников. Каждая финансовая организация имеет исполнительный орган, который делится на 2 типа:

 

  1. Единоличный.
  2. Коллегиальный.

Неважно, о каком типе речь – глава не может быть членом совета директоров, но располагает правом присутствовать на заседаниях, а также вносить предложения по вопросам, которые рассматриваются. Естественно, право голоса при таком контексте отсутствует.

И это далеко не все. До назначения на должность нужно выполнить 2 условия:

  • банку – проверить соответствие кандидата установленным квалификационным стандартам и требованиям к деловой репутации, а также наличие сертификата профессионального банковского бухгалтера;
  • кандидату – пройти в спецкомиссии оценку соответствия квалификационным и репутационным требованиям, аттестацию на право получения сертификата или подтвердить ее, если такой документ уже в наличии.

Как видите, наблюдается тесная связь между действиями финансового учреждения и соискателя, которого интересует работа главным бухгалтером, руководителем организации или заместителем. Рассмотрим ключевые моменты подробно, чтобы не оставить пробелов в знаниях.

Квалификационные требования

Установлены Нацбанком нашей страны. Цель – убедиться в достаточности теоретических и практических знаний кандидатов. Изучим, что нужно с этой позиции кандидатам на ту или иную должность.

Руководитель

Должен иметь высшее юридическое или экономическое образование, а также проработать от 3 лет на руководящих профильных должностях. Диплом может быть другим только при условии, что пройдена переподготовка на высоком уровне по специальности указанного профиля или стаж работы на руководящих банковских должностях (или в аудите) составляет не менее 5 лет.

Заместитель руководителя, член коллегиального исполнительного органа

Потребуется высшее юридическое или экономическое образование с присутствием не менее 2 лет в качестве руководителя. Допускается переподготовка по указанным профилям или стаж работы от 5 лет на руководящих банковских должностях (или в аудите).

Главный бухгалтер

Нужно высшее экономическое образование или переподготовка по профилю. Также потребуется спецподготовка МСФО. На руководящей должности или в качестве аудитора следует протрудиться от 3 лет. Работа главным бухгалтером требует также наличия соответствующего сертификата.

Заместитель главбуха

Не обойтись без высшего экономического образования или переподготовки, а также знаний МСФО. Требуется отработать хотя бы 2 года в области банковского бухгалтерского учета, аудита.

Обратите внимание, что каждая из приведенных должностей предполагает проверку знаний в рамках тестирования или собеседования. Кроме того, все кандидаты обязаны знать один из государственных языков нашей страны в том объеме, которого окажется достаточно для прохождения проверки знаний.

Тестирование не проводится, если кандидат не позднее года до момента подачи ходатайства о проведении оценки в комиссию получил позитивный результат (70-80% в зависимости от обстоятельств – подробности спрашивайте в ООО «Бухгалтерские технологии») по аналогичному испытанию на равнозначную или вышестоящую должность.

Требования к деловой репутации

Чтобы занимать столь ответственные посты, важно не только обладать основательными знаниями. Требуется соблюдение ряда условий:

  • отсутствие постановления о возбуждении уголовного дела;
  • отсутствие вступившего в силу решения суда о лишении права заниматься той или иной деятельностью;
  • отсутствие решения Нацбанка о применении к кандидату мер воздействия из статьи 134-1 БК РБ;
  • отсутствие кандидата в перечне лиц, причастных к терроризму;
  • отсутствие сведений о нарушении банковских нормативов или принятии решений, приведших к уходу от законодательства;
  • отсутствие письменных сведений надзорных иностранных органов о несоответствии репутации;
  • отсутствие в последние 5 лет фактов расторжения трудовых правоотношений по негативным основаниям;
  • отсутствие решения уполномоченного органа о том, что лицо привлекается к ответственности за нарушение требований, касающихся легализации доходов, финансирования терроризма и т.д.

Необходимо также получить рекомендательные письма от тех, кто уже прошел оценку соответствия, или от членов правления международных финансовых структур. При этом не должны быть родственниками. Руководитель банка или главбух действительно обязаны быть достойными места, на которое претендуют.

Оценка соответствия

Процедура производится специальной комиссией. Для совершения надо представить в Нацбанк ряд документов:

  • ходатайство о проведении оценки соответствия с подписью кандидата;
  • письменное его согласие на использование персональных данных;
  • анкета по установленной форме;
  • копия удостоверения личности;
  • копия трудовой книжки;
  • копия документов об образовании (для учившихся за границей дополнительно нужна копия свидетельства о признании этого диплома);
  • копии документов о переподготовке (если имеются);
  • копии сертификатов или дипломов международных ассоциаций, которые можно рассматривать как подтверждение успешной сдачи соответствующего экзамена;
  • документ об отсутствии судимости по ряду статей и т.п. Для нерезидентов это должно выдаваться компетентным органом не позднее 60 дней до момента подачи ходатайства;
  • рекомендательные письма (хотя бы 2), подготовленные не позднее полугода до момента подачи документов. Составляются произвольно, но с указанием Ф.И.О., должности, контактов. Непременно наличие подписи.

Все это направляется в Нацбанк на бумажном носителе или в электронном виде. Такие действия способен выполнить:

  1. Сам кандидат.
  2. Уполномоченный представитель.
  3. Банк или соискатель по почте.

Срок проведения оценки – до 90 дней с момента получения документации. При положительном рассмотрении выдается соответствующее свидетельство. Только после всего этого производится прием на работу, РБ – требовательная страна к руководителям, так что остается только поддерживать должный профессиональный уровень.

Комментарии

Войти

0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
0
Если Вам понравилась статья, пожалуйста, оставьте комментарий.x
()
x