Прием на работу в РБ невозможен без подписания трудового договора или контракта. Несмотря на распространенность такого документа, у кадровиков то и дело возникают затруднения с заключением, когда разговор в контексте филиала или представительства. «Бухгалтерские технологии» хотят исправить ситуацию!
Общие моменты
Составляется в 2 экземплярах (для нанимателя и работника). Каждая страница нумеруется и подписывается сторонами.
Началом действия считается первый рабочий день. Важной особенностью в рассматриваемом контексте считается то, что кадровые вопросы могут передаваться руководителю филиала или представительства, но нанимателем при приеме на работу в обособленное подразделение по-прежнему выступает юрлицо, которое его создало. Этот момент непременно отражается в соглашении о трудовых правоотношениях.
Сведения о сторонах
Приводятся данные уполномоченного лица и сведения о фактическом месте работы (филиал или представительство). Кроме того, обязательно наличие информации о сотруднике и наименовании юридического лица.
Кстати, руководитель подразделения легко решает вопросы отпуска, поощрений и т.д., хотя по сути все же исполняет представительские функции.
Условие о локации работы
«Бухгалтерские технологии» обращают внимание, что нужно не только озвучить подразделение, но и указать адрес. Если присутствует такая возможность, предельно конкретизируйте (вплоть до номера кабинета). Это поможет легче разобраться с ситуацией, когда, допустим, имеет место прогул.
При этом документ о том, что происходит прием на работу в структурное подразделение, в реквизитах обязан содержать сведения о юрлице-создателе.
Как видите, никаких особенных нюансов нет, но важно четко понимать, что и как делать. Эксперты ООО «Бухгалтерские технологии», если необходимо, готовы провести консультацию кадрового специалиста. Прием на работу в РБ – часть нашей специализации, поэтому знакомы с каждой мелочью. Дадим ответ даже в самой запутанной ситуации!
