Организация выходных и перерывов – обязанность работодателя по закону. Без этого в Беларуси трудовых правоотношений не существует. При этом в практике «Бухгалтерских технологий» масса случаев, когда наниматель неправильно организует. Исправить ситуацию можно только одним способом – восполнить пробел в знаниях бизнесменов, что сегодня и сделаем.
Перерывы на обед
Предназначены для отдыха и приема пищи. Предоставляются персоналу на предприятии любой формы собственности. Касается и тех, кто трудится на ИП.
Сколько времени нужно выделить? Ответ легко найти в законодательстве: от 20 минут до 2 часов. Бывают и особые случаи, когда приходится выходить за рамки, но тогда разговор о разделении рабочего дня на части.
20 минут и 2 часа – массивная разбежка. Конкретику работодатель вносит путем озвучивания в ПВТР и графике работ. Допускается различное время перерыва для различных структурных подразделений.
В ТК не сказано, через какое время после начала трудового дня требуется организация перерывов в работе, но существует практика, по которой это делается через 4 часа. «Бухгалтерские технологии» напоминают, что сотрудник может использовать это время и не для приема пищи. Тут все зависит от персональных пожеланий.
Дополнительные перерывы
Организация дополнительных перерывов в течение рабочего дня также предусмотрена белорусскими нормами о труде. Когда имеет место?
- Кормление.
- Обогрев.
- Отдых при погрузочно-разгрузочных работах и т.д.
Мало того, в ряде ситуаций наниматель обязан создать соответствующие условия (например, отапливаемое помещение для обогрева). Виды и продолжительность работ, а также порядок предоставления таких перерывов устанавливаются коллективным договором или ПВТР.
Выходные дни
Подразумевается еженедельный непрерывный отдых не позднее 6 рабочих дней подряд. Право имеют все сотрудники, даже те, кто трудится в условиях неполного рабочего дня.
Обязательным выходным считается воскресенье, хотя присутствуют и исключения (например, на предприятиях с непрерывным производством). Кстати, Президент может в исключительных обстоятельствах объявить рабочим и воскресенье.
Если в выходной день человека привлекают к труду, нужно его письменное согласие. Исключение составляют аварийные ситуации, несчастные случаи и пр. Ни при каких обстоятельствах нельзя привлечь к работе в выходной:
- несовершеннолетних;
- беременных и декретниц.
«Бухгалтерские технологии» заостряют Ваше внимание, что общее число выходных, когда человек привлекался к работе, не способно оказаться выше 12 дней (кроме ситуаций, когда вызов осуществлялся в экстренных случаях).
Как привлечь к работе в выходной?
Про письменное согласие уже упоминали. Также требуется приказ, в котором приводится не только основание, но и форма компенсации за такую работу. Непременно учитывайте гарантии, предусмотренные для разных категорий персонала.
Использование выходных в командировке
В таком контексте следует ориентироваться на ПВТР и рабочий график. Выходные используются в той локации, где протекает командировка. Если не использовал – другие дни не предоставляются.
Бывает, что в командировку отправляются в выходной. Тогда компенсация производится в соответствии с ТК РБ.
Организация выходных и перерывов вызывает еще вопросы? Тогда давайте обсудим в личной беседе. «Бухгалтерские технологии» — это не только финансовая отчетность, но и эксперты по кадровым услугам на предприятии. Поможем 100%!
