Есть ли льготы у одинокой матери при ликвидации структурного подразделения?

Ликвидация подразделения – это не только внесение изменений в устав. Решаются и кадровые вопросы. Давайте рассмотрим один из случаев.

Ситуация

Не так давно в «Бухгалтерские технологии» приходили за советом в следующей ситуации. Региональное подразделение упраздняется, но в штате присутствует одинокая мать. Как уволить, чтобы соблюсти те гарантии, которые озвучены в законодательстве.

Комментарий экспертов

Одинокая мать может освобождаться от должности в установленном порядке с выплатой пособия от 3 среднемесячных заработков. Нарушение норм приводит к восстановлению на рабочем месте с оплатой вынужденного простоя. Бывает, что суд считает подобное нецелесообразным. Тогда, с согласия сотрудника, ему перечисляется 10-кратный заработок.

Расторжение договора по инициативе нанимателя определено в статье 42 ТК РБ. Ликвидация подразделения в организации – вполне законный повод для таких действий.

При закрытии представительства, филиала и т.д. меняется структура и штатное расписание компании. В таком контексте порядок увольнения стоит искать в статье 43 ТК РБ.

«Бухгалтерские технологии» напоминают: если подразделение находится в другом населенном пункте, работодатель не обязан предлагать другую занятость. Гарантия преимущества в получении должности здесь не действует. При этом он может это сделать во собственной инициативе.

Ликвидация структурного подразделения – основание, по которому можно освободить от места даже в период нетрудоспособности. Касается даже беременных, персонала предпенсионного возраста и пр. При этом присутствуют исключения (например, одинокий родитель с ребенком до 3 лет).

Таким образом, в нашем случае нужно только соблюсти установленный порядок и не забыть о выходном пособии от 3 заработков. Если ликвидация подразделения стала причиной других вопросов, обратитесь за консультацией бухгалтера к экспертам ООО «Бухгалтерские технологии». Наши знания и опыт позволят найти выход даже из нестандартной ситуации.