Нормы труда работников присутствуют на каждом предприятии. Это естественно, ведь грамотная разработка позволяет не только сделать продукцию конкурентоспособной, но и снизить трудовые затраты. При этом представители малого бизнеса часто слабо ориентируются в этом вопросе, что подтверждается стабильным потоком обращений в ООО «Бухгалтерские технологии». Давайте разберемся хотя бы в основных моментах.
Общие сведения
Нормы труда в РБ – нормы, ограниченные выработкой, временем, числом и т.д. Устанавливаются в соответствии с техническим и технологическим оснащением, физиологических, возрастных и половых факторов. Это такая трудовая мера, которую сотрудник обязан выполнять в течение установленного периода.
Нормирование труда – деятельность по управлению производством, с направленностью на установление рационального соотношения числа работников, единиц оборудования, затрат и результатов работы персонала. Порядок процедуры определен Инструкцией, утвержденной Минтруда от 21.03.2008 №53.
Существует несколько подходов к классификации норм:
- По сфере использования – местные, отраслевые и межотраслевые.
- По сроку действия – постоянные, временные, сезонные и разовые.
- По обоснованности – аналитические и опытно-статистические.
- По степени детализации – операционные и укрупненные.
Конкретный размер нормы также обязан учитывать и такие показатели как опыт, дополнительные навыки и др.
Нормативы численности работников
Консультация юриста по бизнесу не может обойтись без рассмотрения этого момента. Такие нормативы требуются для нормирования труда специалистов по определенной профессии. Учитываются также нормы времени, выработки, обслуживания и др.
Норма времени – размер временных затрат на произведение единицы работы в определенной организационно-технической среде.
Норма выработки – объем, который сотрудник с определенным уровнем подготовки обязан исполнить за единицу времени.
Норма численности – установленное число персонала, требуемое для реализации конкретных производственных функций и объемов работ в тех или иных условиях.
Норма обслуживания – число объектов, которые работник обязан обслужить в течение единицы времени.
Нормированное задание – тот объем, который сотрудник с повременной оплатой исполняют в течение рабочей смены или за иную временную единицу.
Нормы труда для некоторых категорий лиц
Нормы труда в РБ способны снижаться беременным по заключению ВКК или МРЭК.
Если говорить о лицах моложе 18 лет, нормы устанавливаются из выработки для взрослых пропорционально сокращенной длительности смены.
Также пониженные нормы способны устанавливаться для тех, кто только прошел обучение и еще не располагает достаточным опытом.
Установление, замена и пересмотр норм
Порядок установления, замены и пересмотра присутствует в статье 87 ТК и главе 6 Инструкции №53. Если на предприятии присутствует профсоюз, его участие обязательно.
Указанные операции делаются по приказу. О них нужно уведомить хотя бы за месяц. Если разговор о разовых и сезонных – до начала исполнения. Порядок извещения определяется собственными силами.
Пересмотру подлежат устаревшие или ошибочные нормы. При смене оборудования и технологии нормы заменяются в непременном порядке.
Чтобы конкретизировать беседу про нормы труда работников, «Бухгалтерские технологии» предлагают перейти в личную коммуникационную среду. Говоря проще, получить консультацию по кадровым вопросам. Наши экспертов с нетерпением ждут вопросы от Вас!
