Увольнение с работы во время больничного – частая причина судебных споров. Не знаете, как поступить, если за день до освобождения от должности человек уходит на больничный? Ответ на этот вопрос можно получить на консультации по кадровым вопросам в ООО «Бухгалтерские технологии»!
Не допускается
Увольнение на больничном не представляется уместным, когда наличествует то или иное основание из перечисленных ниже:
- Сокращение штата сотрудников.
- Несоответствие определенной должности.
- Неисполнение обязанностей без уважительных причин тем, кто имеет неснятое взыскание дисциплинарной направленности.
- Нарушение обязанностей сотрудником.
Выходит, даже если уже подготовлен приказ по одному из этих оснований, на вопрос о том, можно ли уволить сотрудника на больничном, ответ отрицательный. Распорядительный акт нужно отменить и дождаться до тех пор, пока сотрудник не выйдет на смену. Разбираться дальше можно только после этого.
Допускается
Даже когда имеет место временная нетрудоспособность, можно освободить от занимаемой должности по ряду причин:
- Соглашение сторон.
- Собственное желание.
- Завершение срока действия трудового договора.
При этом «Бухгалтерские технологии» советуют держать в голове некоторые моменты.
Если в последний рабочий день сотрудник отсутствует, нужно направить заказное письмо со сведениями о том, что надо прийти за трудовой или же дать письменное согласие на отправку почтовой службой. Желательно приложить копию приказа об увольнении, чтобы лицо могло ознакомиться.
Кроме того, пособие по нетрудоспособности назначается на основании соответствующего листка, вручаемого в порядке, установленном белорусскими нормативами. При этом все причитающиеся на момент увольнения выплаты перечисляются в день освобождения от должности. Если сотрудник не работал в этот день, все средства должны оказаться на его счете не позже следующего дня с момента предъявления такого требования.
Если же говорить о тех выплатах, которые имеют место по результатам месяца или иного отчетного периода, то производятся в порядке, прописанном в ЛПА, но не позже дня выплаты зарплаты за отчетное время другим сотрудникам компании.
Таким образом, увольнение с работы на больничном возможно только по «благополучным» основаниям. Мало того, бухгалтер должен уметь грамотно производить выплаты в связи с такими событиями. Если остались вопросы – свяжитесь с экспертами ООО «Бухгалтерские технологии». Расскажем, а когда нужно – подкрепим информацию примерами из практики!
