Трудовой договор с иностранцем – не такое редкое явление в РБ, как некоторые предполагают. Однако многие собственники бизнеса не обладают достаточными знаниями на заданную тематику. Некоторые пробелы «Бухгалтерские технологии» и хотят восполнить.
Общие моменты
Трудовой договор с иммигрантом создается:
- На базе приблизительной формы, утвержденной постановлением Министерства труда от 27.12.1999 №155.
- С учетом тех требований, которые изложены в Законе от 30.12.2010 №225-3 «О внешней трудовой миграции».
Под трудящимся-иммигрантом принято понимать такого иностранца, который не имеет ВНЖ, но въехал в республику для трудовой деятельности у белорусского работодателя. Сюда же относят тех, кто уже работает в стране.
На что обратить внимание?
Главная консультация по кадровым вопросам такой направленности от ООО «Бухгалтерские технологии» – принимать иностранцев только при условии, что вакансию нельзя заполнить белорусами или зарубежными работниками, но постоянно проживающими в нашем государстве.
Трудовой договор допустимо заключить только после получения соответствующего разрешения. Срок действия документа о трудовых правоотношениях не способен быть выше периода, озвученного в разрешении. Выходит, что целесообразно подписывать или контракт, или срочный трудовой договор.
Документ готовится на одном из государственных языков (русский или белорусский). Если они не имеют статус родных для нанимаемого, готовится версия и на его лингвистической системе.
Обязанности нанимателя
Работодатель, заключая трудовой договор с иммигрантом, обязан:
- получить разрешение на привлечение такой рабочей силы, если имеет случай, предусмотренный частью 1 статьи 26 Закона №225-3;
- получить спецразрешение на каждого, кто не располагает официальным правом постоянно проживать в Беларуси;
- выдать иностранцу копию спецразрешения;
- заключить трудовой договор в письменной форме;
- в течение месяца зарегистрировать договор в подразделении, занимающемся вопросами гражданства и миграции;
- прекратить трудовой договор, если спецразрешение аннулировано;
- обеспечить выезд за пределы страны за собственный счет иммигранта, если договор расторгается досрочно по причине нарушения работодателем законодательства или аннулирования разрешения на использование иностранной рабочей силы. Тут важно, чтобы не было других оснований для пребывания лица в нашей республике;
- сообщить в подразделение по гражданству и миграции о смерти такого работника;
- содействовать выезду рассматриваемой категории персонала из страны по истечении трудового договора;
- компенсировать расходы на депортацию, если был нарушен порядок трудовой деятельности или аннулировано спецразрешение;
- вернуть на протяжении 5 дней спецразрешение, если договор расторгнут, не заключен или получено сообщение об аннулировании, истечении срока спецразрешения;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативно-правовыми актами страны.
«Бухгалтерские технологии» понимают, что трудовой договор с иностранцем раскрыт схематично. Неизбежны вопросы, на которые наши эксперты с удовольствием ответят. Помните, что выгоднее получить консультацию, чем тратить деньги на устранение последствий государственных санкций!
