Порядок перевода к другому нанимателю нормирован законодательством о труде. При этом нельзя сказать, что такая ситуация настолько распространена, что кадровики делают все буквально с закрытыми глазами. Как раз поэтому «Бухгалтерские технологии» и затеяли сегодняшний разговор. Гарантируем, ошибок станет меньше.
Сотрудник обязан подчиняться ЛПА другого работодателя!
Касается всего периода, когда имеет временный перевод к другому нанимателю – в РБ таково законодательство, так что остается только соблюдать. Касается не только нормативов вроде ПВТР, но и даже устных распоряжений.
Как раз поэтому возникает потребность в ознакомлении под подпись с локальными актами фирмы, куда на какое-то время направлен персонал.
Наниматель обязан обеспечить охрану труда временно переведенного работника!
Все должно быть в соответствии с требованиями законодательства. Трудовой договор на временный перевод не заключается, но и действие прежнего не приостанавливается. Страховые взносы перечисляет не временный, а действующий работодатель. При этом, если дает знать несчастный случай, расследование проводит временный наниматель.
В отпуск отправляет основной наниматель!
Именно этот момент часто спрашивают, когда «Бухгалтерскими технологиями» проводится консультация по кадровым вопросам. То же самое касается оплаты труда, привлечения к ответственности дисциплинарного и материального характера, а также иных решений, предполагающих участие официального нанимателя. Обратите внимание, что иное способно предусматриваться ТК РБ.
За дисциплиной следит основной наниматель!
Тут встает вопрос о том, как грамотно держать под контролем. По мнению наших экспертов, самым разумным решением будет заключение соответствующего договора между работодателями, фигурирующими при таких правоотношениях. В договоре следует предусмотреть:
- Число работников, профессии и срок временного перевода.
- Порядок компенсации затрат на оплату труда.
- Порядок учета рабочего времени.
- Порядок и сроки передачи документации в тех или иных обстоятельствах.
- Иные моменты на усмотрение сторон.
Как видите, важно знать не только порядок перевода к другому нанимателю (пошаговый алгоритм расскажем как-нибудь потом), но и массу нюансов. Не такое это легкое дело! Впрочем, если делегировать ведение кадров на аутсорсинг то «Бухгалтерским технологиям», Трудовой кодекс можно вообще не читать, ведь все становится зоной ответственности нашей команды. Попробуем поработать?
