Необоснованный отказ в приеме – достаточно частотное нарушение трудового законодательства в Беларуси. Специальной главы, предусматривающей материальную ответственность за такое деяние по отношению к работнику, в кодексе нет. Но нормы содержатся в других разделах. «Бухгалтерским технологиям» часто приходится исправлять ошибки клиентов, поэтому сегодня, если хотите, постараемся просто отфильтровать то, что легко исправить и без нас. Слушайте внимательно!
Несколько общих моментов
Материальная ответственность дает знать, когда имеет место ущерб, причиненный работнику в результате виновного деяния. Право на труд зафиксировано в Конституции. Только этого факта достаточно, чтобы понять, насколько значимо для белорусского социума.
При этом сразу оговоримся, что заключение трудового договора с работником – не право, а обязанность работодателя. Отбираются те, кто соответствует не только по профессиональным, но и деловым, а также личностным качествам. Важна не только специальность в дипломе, но и, например, умение организовать работу других, годность по состоянию здоровья.
Ответственность за необоснованный отказ присутствует, но вовсе не означает, что каждый, кто не прошел собеседование, получит удовлетворение в том же суде.
Всегда ли так?
В нормативах республики для некоторых категорий работников прописано гарантированное право на труд. Если конкретнее нельзя отказывать без веской причины следующим лицам:
- Направленные центром занятости по броне, а также те, кто обязан возмещать затраты государства на детей.
- Приглашенные на работу в порядке перевода в течение месяца после выдачи письменного приглашения.
- Молодые специалисты.
- Имеющие право на должность по коллективному договору.
- Прибывшие по направлению учреждения образования, работающего по послевузовским программам.
- Женщины, если мотивы связаны с беременностью или детьми до 3 лет.
- Одинокие родители.
- Пришедшие из армии по направлению в счет брони для первого рабочего места.
Если отказ имеет место для этих лиц, наниматель по требованию обязан известить о мотивах такого решения письменно. Делается не позже 3 дней с момента обращения.
Когда отказ 100% не обоснован?
Пожалуй, это самый популярный вопрос от сотрудников, ведущих кадры, когда нужна консультация по кадровым вопросам от ООО «Бухгалтерские технологии». Когда же можно уверенно заявить, что под отказом нет достаточного обоснования?
- Когда запрещено по закону!
- Когда основание не предусмотрено белорусскими нормативами!
- Когда наниматель отказывается мотивировать!
- Когда работодатель не способен обосновать правомерность отказа конкретному человеку!
Последний пункт конкретизируем. Допустим, Человеку отказали по причине неприязни к родственникам. Это прямая дорога в суд с отличной перспективой победы.
Что будет, если работник докажет правоту?
Если орган Фемиды выносит решение в пользу соискателя на должность, нанимателя обяжут принять на работу со сроком исполнения. При этом на сам текст трудового договора такой вердикт не влияет. Тут все зависит от соглашения сторон в рамках действующего законодательства.
Если по причине отказа или опоздания в заключении трудового договора имел место вынужденный прогул, оплата происходит по ставке, которая предусмотрена нанимателем для лиц, занимающих аналогичное место на предприятии.
Чаще всего наступает ответственность за необоснованный отказ в отношении беременных и тех, кто приглашен на условиях перевода. По крайней мере, об этом свидетельствует внутренняя статистика ООО «Бухгалтерские технологии».
Предупрежден – вооружен! Теперь в курсе дела и наниматели, и работники. Чтобы не оказаться в затруднительном положении, стоит строго следовать предписаниям белорусского законодательства. Не уверены, что все сделаете правильно? Тогда хотя бы обсудите с нашими экспертами! Тогда точно никто не упрекнет, что имел место необоснованный отказ в приеме.
