Устроившись на новую работу, многие задаются вопросом: через сколько времени можно уйти в отпуск? В Беларуси правила предоставления трудового отпуска регулируются законодательством, и для новых сотрудников действуют определённые особенности. В этой статье подробно разберём, когда можно уйти в отпуск на новой работе в 2025 году, какие есть исключения и как правильно оформить отдых.
Основное правило: 6 месяцев для выхода в отпуск
Согласно трудовому кодексу Беларуси, трудовой отпуск за первый рабочий год у нового работодателя предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы. Это означает, что чтобы получить право на оплачиваемый отпуск по графику, нужно отработать полгода. Отсчет начинается со дня трудоустройства, и только после этого можно планировать полноценный отпуск.
Кто может уйти в отпуск раньше 6 месяцев?
Закон предусматривает исключения из общего правила, когда отпуск предоставляется досрочно:
- Несовершеннолетние работники (моложе 18 лет) имеют право на отпуск без ограничения срока.
- Беременные женщины и женщины, вернувшиеся из декретного отпуска.
- Работники, переведённые с другого места работы без перерыва.
- Родители детей-инвалидов или многодетные семьи с детьми до 14 лет.
- Совместители, если отпуск в новой компании совпадает с отпуском по основному месту работы.
- Работники, обучающиеся и совмещающие работу с учёбой.
- Супруги военнослужащих могут брать отпуск одновременно с супругом.
Если попадаете в одну из этих категорий, можно согласовывать отпуск с работодателем и выходить в него раньше.
Возможно ли частичное предоставление отпуска до 6 месяцев?
Да, часть отпуска можно взять по соглашению с работодателем, но не менее 14 календарных дней. Это особенно актуально, если есть срочная необходимость в отдыхе или личных обстоятельствах. Главное — договориться с работодателем и оформить отпуск официально, чтобы избежать недоразумений.
Как правильно оформить отпуск?
- График отпусков утверждается на предприятии ежегодно не позднее 5 января.
- Работника уведомляют о дате отпуска минимум за 15 календарных дней.
- Выплата отпускных производится не позднее 2 календарных дней до начала отпуска (по графику) или не позднее 2 рабочих дней с начала отпуска (по соглашению).
Соблюдение этих правил помогает избежать споров и гарантирует своевременный отдых и оплату.
Что делать, если не отпускают в отпуск через 6 месяцев работы
Если прошло 6 месяцев работы на новом месте, а работодатель отказывает в предоставлении трудового отпуска или задерживает его без уважительных причин, это является нарушением трудового законодательства.
Куда обращаться и какие права есть у работника?
- В первую очередь, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с законом.
- Если работодатель продолжает отказывать или игнорировать заявление, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт инспекции: www.git.gov.by. Также обратиться в Государственную инспекцию труда можно через официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Беларуси по ссылке: Порядок подачи обращений в Минтруд или направить электронное обращение через систему обращения.бел.
- Можно проконсультироваться с профсоюзом, если он действует на предприятии, или обратиться в суд для защиты своих прав.
- Работник имеет право требовать переноса отпуска, если отпуск не был предоставлен своевременно без веских оснований.
Что нарушает работодатель?
- Нарушается статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая гарантирует право работника на отпуск не позднее чем после 6 месяцев работы.
- Также нарушается статья 172, где устанавливаются сроки и порядок предоставления отпусков.
- Несоблюдение сроков выплаты отпускных и уведомления о предоставлении отпуска также является нарушением.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение?
- Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье КОАП.
- Возможны штрафы на организацию и должностных лиц.
- Работник вправе требовать компенсацию за задержку отпуска или неправомерный отказ.
- Кроме того, соблюдение трудового законодательства защищается судом с возможностью возврата прав и восстановления справедливости.
Дополнительные советы и рекомендации
Если стандартный отпуск не доступен, можно рассмотреть отпуск без сохранения зарплаты или дополнительные виды отпусков, предусмотренные коллективным договором. Ознакомьтесь с внутренними правилами вашей компании и трудовым договором.
Для правильного ведения всех вопросов, связанных с трудовым отдыхом, оплатой и бухгалтерским учетом, а также для решения сложных ситуаций, связанных с законодательством, рекомендуется обратиться к профессионалам. Например, можно воспользоваться услугой консультации бухгалтера в Минске, где специалисты помогут разобраться и избежать ошибок.
Планируя отпуск на новой работе, учитывайте законодательные нормы и общайтесь с работодателем. Это поможет организовать отдых комфортно и без стресса.
