С 2025 года вступили в силу новые требования для нанимателей, которые принимают на работу иностранцев. Эти изменения направлены на усиление контроля за трудовой деятельностью мигрантов и их интеграцией в профессиональную среду. В данной статье разберем ключевые обязанности нанимателей, особенности оформления мигрантов на работу, а также возможные последствия за нарушения.
Кто попадает под новые правила?
Согласно Указу № 202 от 21.05.2025, под действие новых норм попадают иностранные граждане и лица без гражданства, которые:
- въезжают в страну для работы по трудовому договору;
- осуществляют трудовую деятельность независимо от наличия у нанимателя спецразрешения на работу.
Важно: Граждане стран ЕАЭС (Россия, Казахстан, Армения, Кыргызстан) не подпадают под эти требования, так как для них действуют упрощенные правила приема на работу.
Основные обязанности нанимателей при приеме мигрантов
1. Сроки заключения трудового договора
Наниматель обязан подписать контракт с иностранным работником в строго установленные сроки:
- В течение 30 дней после въезда сотрудника в страну (если разрешение уже получено).
- В течение 30 дней после получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).
Пропуск этих сроков может привести к штрафам и аннулированию разрешения на работу.
2. Проверка условий проживания иностранных работников
Наниматель обязан не реже одного раза в год посещать место жительства мигранта, чтобы проверить:
- соответствует ли жилье санитарным нормам;
- соблюдаются ли правила пользования помещением.
При необходимости к проверке могут подключаться:
- ЖКХ-службы;
- органы внутренних дел;
- другие контролирующие организации.
Если выявлены нарушения, наниматель должен принять меры и уведомить госорганы.
3. Ознакомление мигрантов с локальными документами
Перед приемом на работу иностранца необходимо:
- предоставить ему на понятном языке должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), инструкции по охране труда;
- убедиться, что работник их понял.
4. Назначение ответственных за контроль
Наниматель должен официально назначить сотрудника, который будет следить за:
- соблюдением трудового законодательства;
- условиями проживания мигрантов.
Эти обязанности фиксируются в локальных нормативных актах (приказах, должностных инструкциях).
5. Проверка знания государственного языка
Перед оформлением иностранца на работу наниматель обязан проверить его знание одного из государственных языков на базовом уровне.
До конца 2025 года правительство утвердит:
- перечень профессий, где знание языка обязательно;
- порядок проведения языкового тестирования.
Если мигрант не сдаст экзамен, наниматель не имеет права заключать с ним трудовой договор.
6. Контроль сроков действия документов
Наниматель должен следить за актуальностью документов иностранного сотрудника, включая:
- визу;
- паспорт;
- водительские права (если требуется);
- удостоверения по охране труда и др.
Просроченные документы могут стать причиной депортации и штрафов для компании.
7. Запрет на временный перевод к другому нанимателю
В отличие от местных сотрудников, трудовых мигрантов нельзя временно переводить к другому нанимателю. Это прямо запрещено Указом № 202.
Ответственность за нарушения
Несоблюдение новых правил приема мигрантов на работу грозит:
- административными штрафами (ст. 24.35 КоАП);
- аннулированием разрешения на трудоустройство иностранцев.
Кроме того, если мигрант нарушает условия договора (например, не соблюдает правила проживания), наниматель может расторгнуть контракт досрочно.
Компания «Бухгалтерские технологии» предоставляет профессиональные услуги налогового консультирования, помогая клиентам оптимизировать налоговую нагрузку и минимизировать риски. Мы предлагаем индивидуальные решения, основанные на актуальном законодательстве Республики Беларусь.
Компания «Бухгалтерские технологии» предоставляет полный спектр бухгалтерских услуг для бизнеса: от ведения учета до сдачи отчетности. Мы берем на себя все заботы, связанные с финансами, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего дела. Профессиональные бухгалтеры, своевременная отчетность и индивидуальный подход — гарантия вашего спокойствия!
