Положение по оплате труда: разделы и задачи
Настоящим документом регламентируются:
- Принципы формирования зарплаты.
- Порядок расчёта оплаты труда.
- Критерии оценки при расчёте зарплаты.
При приёме на работу сотрудника знакомят с должностной инструкцией
и освещают вопросы формирования зарплаты. Данные для ознакомления берутся из штатного расписания, Коллективного договора (если имеется)
и Положения об оплате труда.
Когда разрабатывается локальный документ, касающийся оплаты труда сотрудников, основным принципом является создание условий, при которых работник заинтересован в повышении эффективности труда и совершенствовании знаний их навыков.
Сотрудник должен понимать, что при оплате труда существует принцип «за равный труд — равная оплата». Понимание того, что результаты деятельности компании влияют на заработную плату каждого сотрудника, даёт стимул для повышения отдачи в работе.
Отсюда определяются задачи Положения:
- Повышения качества и эффективности коллектива и отдельного работника.
- Совершенствование системы стимулирования.
- Налаживание контроля выполнения служебных обязанностей членами трудового коллектива.
- Поддержка инициативы работников.
- Работа с кадровым потенциалом.
Для выполнения задачи должны быть созданы равные условия сотрудникам для профессионального роста и совершенствования знаний и навыков. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. В этом случае предприятие добьётся высоких производственных результатов.
В разделе «состав зарплаты» в обязательном порядке присутствуют пункты:
- МРОТ.
- Формы зарплаты.
- Доплаты и стимулирующие надбавки.
- Порядок расчёта среднего заработка и когда применяется.
- Формы выплаты зарплаты и сроки.
- Индексация.
- Порядок изменения зарплаты.
- Другие гарантии членам коллектива.
При составлении Положения освещаются вопросы:
- Оклады сотрудников.
- Тарифы и тарифная сетка.
- Правила премирования.
- Стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты.
На одном и том же предприятии могут присутствовать разные системы оплаты труда: сдельная, тарифная, окладная. Условия премирования включают в себя: показатели для начисления премии, шкалу, размер премирования, круг лиц.
Зарплата делится на основную (постоянную) и переменную. К основной части относятся оклад, тариф и начисления по сдельной системе оплаты труда.
К переменной следует отнести:
- Доплаты за напряжённость и сложность.
- Выплаты за новаторство и рацпредложение.
- Стимулирование за высокие достижения.
- По итогам квартала или года.
По результатам года в состав премии могут быть включены достижения финансовых результатов по компании в целом, по одному подразделению, по одному сотруднику и его трудовому стажу.
Помимо стимулирования и премирования Положение об оплате труда содержит виды удержаний. По исполнительному листу удержания обязательны, поэтому не стоит упоминать о них в Положении.
Кроме основных удержаний, закреплённых законодательно, предусматриваются удержания по инициативе работодателя.
К ним относятся:
- Материальный ущерб, причинённый работником.
- Стоимость испорченного оборудования или инвентаря.
- Подотчётные суммы, по которым не представлен отчёт.
- Неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты.
- Стоимость форменной одежды, не предусмотренной данной категории работников.
Для определения виновного назначается комиссия, которая принимает решение об удержании суммы или отказе. Подотчётное лицо обязано в трехдневный срок отчитаться по выданной авансом сумме. Если этого не происходит, то из зарплаты производится удержание.
К понятию материальный ущерб относится стоимость материалов на изделие, признанное браком, недостача материальных ценностей при проведении инвентаризации. Порча рабочего инвентаря может произойти по вине сотрудника или по причине, не зависящей от него.
Когда сотрудник увольняется, может возникнуть ситуация, что выданный аванс по заработной плате отработан не полностью. В этом случае происходит удержание неотработанной суммы аванса.
Гарантии для клиента
Конфиденциальность вашего бизнеса
Профессионализм наших бухгалтеров
Опыт работы более 20 лет
Консультации в режиме онлайн
Высокое качество всех предоставляемых услуг
Быстрое выполнение всех поставленных задач
Индивидуальный подход к каждому клиенту
Страховка бизнеса
Калькулятор стоимости бухгалтерских услуг
Разработка положения по оплате труда
ООО «Бухгалтерские технологии» при разработке данного локального акта руководствуется пожеланиями заказчика. Поэтому работа начинается с беседы с руководителем компании и работником кадровой службы (если имеется).
Составление Положения предусматривает изучение вида деятельности, при этом определяются системы оплаты труда сотрудников разных категорий. Большое внимание уделяется стимулирующим выплатам и премиям.
Эксперты нашей компании предлагают предусмотреть доплаты, которые выгодны и работнику, и предприятию. В частности, производственному или торговому предприятию, работающему в сфере малого бизнеса, выгодно ввести в Положение доплату за руководство бригадой или сменой. Вводить штатную единицу нецелесообразно, а для слаженной работы требуется руководитель.
В Положение целесообразно ввести информации о принципах премирования, уделяя особое внимание проявлению инициативы сотрудниками, внесение предложений по увеличению эффективности работы, заявить о заинтересованности предприятия в обучении сотрудников и предусмотреть стимулирование за самообразование.
Наша компания готова дать консультации по составлению локального акта и предлагает услугу разработка положения по оплате труда
Сотрудники компании
Все сотрудникиУправляющий компанией
22 года
Главный бухгалтер
22 года
Главный бухгалтер
более 15 лет
Главный бухгалтер
16 лет
Отзывы о компании
За годы работы мы заслужили доверие организаций разных масштабов и направлений деятельности, что подтверждается отзывами и благодарностями. Ниже представлены отзывы клиентов, которые решили воспользоваться бухгалтерскими услугами и передали ведение бухучета на аутсорсинг своей компании нам
Получить полную
информацию об услугах
также можно по телефону: